秋招的每一天都在煎熬

双非本211硕然后最近都是研究大模型应用方向的知识简历后面还有项目和毕设

自我介绍 简历深挖：完整地介绍项目：项目背景、遇到的问题、你是怎么解决的、最终效果怎么样、以及怎么去度量它的价值然后是疯狂的拷打：质疑建模维度的实际应用价值，模型的提升大概有多大，XGB的优势RF也有为什么不选RF等等 A/B测试1. 做A/B test时，如果发现结果不显著，可能是什么原因导致的？2. 针对这些原因，有什么解决办法？或者如何提前避免、事后补救？3. 如何判断结果不显著具体是哪一个原因导致的？4. （针对样本量不足）样本量应该增大到多少？我们怎么去做一个估算？5. 如果是分流不平均（抽样不均）的情况，应该怎么解决？6. 如果在某个特征上发现非常不均匀，有什么好的处理办法吗？7....

以下提问大致按顺序记录，只记录大致过程和八股# 9.17 一面（1h 40min）面试官真的很好，一直在引导我，也指出了我的错误……手撕和算法也等了我很久很久……回答我问的生服做的事情时，也讲的非常非常详细，所以面试时间才这么长……最温柔的一集一、自我介绍二、实习相关1. websocket 与 HTTP 的区别2. 如果 HTTP 发送失败，你觉得可以做哪些优化三、项目相关问了十多个项目细节上的问题四、八股1. js 的 new 一般用来干什么以及它本身做些什么事情2. js Iterator 本身是什么东西3. 那你说说 js 的可迭代对象和它们的遍历方法五、那来写题吧1. 事件循环看输出2. 手撕发布-订阅3. 力扣：最长公共前缀六、CSS八股1. 说说 BFC2. 说说 box-sizing 属性七、反问：1. 面试官对我有什么建议吗2. 我感到造轮子的时候 AI 很难用3. 本地生活服务是做什么的# 9.23 二面（1h）这一面的面试官好淡定。面的最差的一集，好多不会的……一、自我介绍二、问实习三、设计把 apifox 的数据类型转成 JS 的怎么做（上文提到 apifox）四、项目相关1. 你为什么用 express2. 为什么用 sse3. sse 的生命周期是什么7. 为什么用 monerepo五、八股1. 知道csrf吗2. 那 cookie 的 samesite 做什么的3. sso 知道吗，怎么实现的4. div + 文字怎么垂直居中5. ts 常用的工具函数6. enum 会被编译成什么7. ts 的 Require（工具函数）和 node.js 的 require一样吗8. 原型链的终点是什么9. instanceof typeof keyof什么区别10. 为什么 if 里不能写 hook11. 你说按顺序存数据，那这个数据是啥，比如在useEffect里写函数，函数里只是 console.log，存啥六、问了三个项目设计上的问题七、代码：路径字符串转树只写了一半，思路是分层收集 + 迭代建树，但卡在转树那里，不知道怎么把父子节点连起来，于是卡着……面试官说写了三十分钟了别写了八、反问心里很难受有点绷不住了，于是绝望的问出了下面这种问题（别学我😭）：1. 面试官为什么不问我项目，问的全是我不会的……（小声）面试官说，每轮面试都有侧重点2. 生服在抖音的定位是什么3. 面试官会觉得我的回答太冗长或是太简略吗4. 面试官对我有什么建议吗（拓展技术栈）# 9.28 加面（1h 20min）二面代码题没写出来，于是加了一面……我哭死真的……这一面的面试官我说啥都没什么反应，而且说完会等我一会才问下一个问题，搞得我每次说完了一直疑惑的盯着他看（噗一、自我介绍二、问实习三、介绍项目四、八股1. position2. sse 相关3. http缓存4. map，堆，二叉树，链表和哈希表区别5. 你两个框架都学了，不知道你的框架深入到什么层面了（我说还没看源码，于是没继续问）五、其他1. 最近在学什么2. 职业生涯规划六、手撕：1. 带自动过期的 LRU 缓存2. 版本号排序七、反问：1. 生服属于抖音吗2. 生服是怎样的一个定位3. 面试官对我回答的看法和建议# 10.7 字节三面（1h）这一面，好多业务相关，把我问傻了，也认识到自己对业务一点不懂……一、自我介绍二、问 AI 的使用三、项目相关1. 测试文件怎么写的2. 你为什么做这个项目3. 你做这个项目的时候学到了什么4. 你这个项目是做什么的5. 做的时候时遇到了什么困难6. 那些是功能上的，技术实现上你们怎么做的7. 为什么调研时要调研xx8. 你知道xx为什么这样做吗四、问实习知道整个项目的流程和业务背景吗五、还是项目相关问技术选型和一些细节六、那来写题吧1. LCR 026. 重排链表七、反问：1. 生服的定位是怎样的？比如它是第一大经济支柱还是什么的2. 技术栈# 10.11 HR面（30min）HR 很有气场，说话带着英文，好吧我承认我有点害怕……每问一个问题她都会持续追问细节，教了我在职业上不懂的东西😭。我答的时候太笨了，HR 好多次没绷住笑了一、自我介绍二、问有挑战性的事情、团队冲突、优缺点，还有前公司的一些事情，以及到岗之类的问题三、反问：1. 什么时候出结果2. 生服里面有很多小组吗3. 人员架构是怎样的（了解到HR部门是HR部门，技术部是技术部，生服是一个有千人的大技术部）我好像遇到恩人了😭