近日，教育部及相关部门公布的数据显示，2026届高校毕业生规模预计将达到1270万人，同比增加48万，再次创下历史新高。📊 就业现状：1270万背后的挑战与机遇2026届高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万，叠加2025年未就业的130万毕业生，实际竞争压力显著。当前就业市场呈现四大特征：1. 双重压力叠加新增毕业生与存量失业人群共同竞争有限岗位，结构性矛盾突出。2. 行业冰火两重天收缩领域：房地产（招聘需求-35%）、传统教培、部分互联网行业朝阳行业：新能源（岗位增长+42%）、人工智能（人才缺口超500万）、大数据、生物医药「求职精灵」提供最新行研报告，划到文末即刻查看！3. 供需错配明显68%企业认为毕业生技能不匹配，高等教育与市场需求衔接不足，导致"企业招人难"与"学生找工难"并存。4. 就业观念多元化考公/考编热度攀升，考研竞争白热化，灵活就业、自主创业成为新兴选择。🚀 二、破局策略：四大核心行动建议关键优势：2026届仍有准备时间，2027-28届可提前规划，时间窗口是最大红利。1. 精准定位：从"漫灌"到"滴灌"自我探索：明确兴趣、优势与价值观（完全找不到职业方向可以试试「求职精灵」职业测评）行业调研：聚焦国家重点发展领域，通过行业报告与企业动态建立认知职业锚定：锁定1-2个目标方向，解析岗位JD需求，实现靶向努力2. 能力构建：打造"T型人才"竞争力纵向深耕：保持3.5+/4.0GPA，参与专业竞赛，积累研究成果横向拓展：跨学科学习（文+数据分析/工+文案），掌握Python/SQL/Tableau等工具，考取CPA/CFA等行业认证2026年核心技能：人工智能基础、数据分析可视化、云计算、数字营销、区块链应用3. 实践赋能：告别"零经验"困境策略实习：大二探索性实习，大三专业对口实习，大四目标企业实习，优先选择与职业方向高度相关的经历项目转化：将科研项目、创新创业比赛、校园活动经验转化为岗位所需能力证明4. 软实力修炼：不可替代的核心素养终身学习：关注行业动态与政策导向，通过专业平台持续更新知识抗压韧性：培养成长型思维，将挫折转化为经验积累沟通协作：通过演讲、辩论等场景刻意练习表达与团队协作能力💪 三、行动号召1270万是压力也是机遇。与其焦虑数字，不如即刻用「求职精灵」开始规划——2026届：利用剩余时间精准突破，聚焦目标行业与岗位需求2027-28届：提前布局长期能力建设，抢占时间窗口优势点击下方链接，即刻用求职精灵为自己赋能！https://m.finsight.work/pages/activePage/general/index?pageCode=0F52EBAB

本人情况 加入汤臣倍健已经有一周了，是健力多品牌的产品实习生，主要参与健力多产品的商品化和上市过程。 工作时间 朝九晚五！朝九晚五！朝九晚五！这是我最喜欢小汤的地方 每当其他公司的实习生还在工作开会时，我已经喜提包包准备回家了，别提有多爽了 而且！！！居然不打卡！！这意味着实际工作的时间非常弹性！比如我们组就是默认早上10点上班，相当于朝十晚五了 工作氛围 超级好！！同事们都特别友善！！特别特别特别喜欢我的mentor不要求我加班，给我很大的工作自主性，注重对我能力的培养，还特别有同理心，有耐心！！！我上辈子哪修来的福分啊还遇到了两个很友好的实习搭子，已经在约逛街了实习强度 总体来说强度不大，...

每月10天左右海外出差。感觉职位相关帖子很少，不知道有没有人出来说下工作强度咋样？

小天才26秋招分享（三面凉经）tl：9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面（交叉面） 一面：线上邮件通知选择具体面试时间段（大约20mins）面试官问题1. 请先做一个自我介绍（1分钟左右）。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗？4. 有挂过科吗？5. 学得最好的课程是哪些？6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历，招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗？9. 你的导师对你的工作评价是什么样的？10.追问11.综合实习经历，你目前更适合做人力哪个方向的工作？12....