4.7面经

1.kafka的有序性保证，深入到底层2.redis持久化的整个流程3.redis分布式锁的实现，底层4.sycronized如何保证三个特性，底层5.慢查询优化6.oom定位及解决，cpu过高定位及解决7.raft实现细节，cap，和paxos对比8.实习项目并发度的考量9.缓存选型一道medium算法，和面试官讨论了一下输入输出限制和trade off总计2个多小时（还有一些小问题记在另一个电脑上了）从去年到现在所有几乎大厂都面过几次了，鹅的面试过程是最享受的（top2是团子）全程很愉快，会引导你回答，引导你dive deep，受益很多，即使是不面试我也很喜欢和这样的面试官聊天

以下是总结的高频的面经和考点：【书写不易,有用赶紧M住】1.Java集合框架主要分为哪两大类？各自的核心接口是什么？列举常见的实现类。1. 单列集合 (Collection):有序、可重复ArrayList动态数组，支持随机访问，访问快O(1)，插入删除慢O(n)LinkedList双向链表，增删快O(1)，随机访问慢O(n)Vector线程安全版本的ArrayList，已较少使用无序、不可重复HashSet基于哈希表实现，元素不排序，查找快O(1)LinkedHashSet哈希表+链表，保持插入顺序TreeSet基于红黑树，实现自然排序或自定义排序，操作O(logN)队列PriorityQu...

更新：4天后问hr微信结果，秒回不合适不找了，收笔不面了，都浪费时间。某个家居厂，第一次面这么久，前50分钟项目+场景挖呀挖，只问了第一个项目（乐尚代驾），目前面的中小厂都主要问项目，有的问题会延伸扩展，现在才体会到简历上写的项目经历不仅要能答出来，还要针对可能的深挖场景有预备，不然答不出来就尬住了。下面是前50分钟关于项目场景的一些问题，只记得一些大概，不记得延伸问题了1.自我介绍2.籍贯，到岗时间3.项目是自己学的还是什么4.有哪个项目你觉得学到很多东西的5.那就讲一讲你这个项目，先说说大体框架内容6.用的springcloud是吧，springcloud有什么原生组件（几乎没说上来一个），你项目用的组件7.项目怎么部署的（本地虚拟机Linux玩具部署）8.用docker安装的redis，怎么持久化数据（回的是redis的持久化策略，面试官说要问的是docker的redis怎么持久化，docker没了怎么办，当时愣住了，现在想想应该是docker的目录挂载吧）9.你怎么理解单体与分布式。集群负载均衡怎么做（脱口而出k8s，面试官没继续问这点了）10.redis和mongodb在项目怎么用的11.怎么搜索附近司机和推送订单的12.乘客下单到司机接单的流程13.司机抢单怎么实现的，分布式锁锁的粒度是什么14.redis+caffeine怎么用的15.minio是什么，分片上传到合并的流程16.如果分片上传中某个分片失败了，前端自己怎么知道呢17.completablefuture项目怎么用的，讲一讲它的底层原理吧18.forkjoinpool里面是怎么实现的19.xxl-job怎么用的，它有几种调度20.支付怎么做的呢（模拟支付）21.项目中异常捕获怎么实现的等等，记不起来了，每个问题大概能问几分钟项目问了50分钟，很多问题会深入拷问项目的实现，汗流浃背。——————————————————————————接下来问点java基础吧终于来到我最爱的八股环节，大概10分钟1.==和equals区别2.接口与抽象类区别3.反射，用反射获取对象实例的方法，你自己有用反射做过什么吗4.juc包中的锁，synth和reen的区别5.aqs公平锁和非公平锁的实现6.jvm内存各个部分7.堆内存，垃圾回收过程是怎样的8.怎么判断一个对象可以被回收9.对象在堆内存还有栈，逃逸分析10.线程池参数，线程池的工作流程11.jvm如果oom了出问题了，怎么分析解决八股基础大概10分钟————————————————————————反问环节1.怎么周末了还要上班面试2.我们公司的这个it部门重要吗3.您多大了，后面的职业规划是怎么样的4.面试官：建议是自己去看源码实现，不要只看网上别人怎么分析的5.我会把面评什么的给hr，等她给你通知反问聊大概7分钟。     

之前公司的一个小师弟，想换工作，就投递了这家公司，总体来说面试难度不高。我这个小师弟背景： 985本硕毕业，美团实习一年，在一线大厂工作了2年，目前薪资32K*15。这家公司的薪资还是可以的，工作2年，年薪50W~100W，并且是非常核心的部门，面试时长60分钟。面试结果：3轮技术面，一轮HR面全部通过。 二面，三面会邀如下： 如果觉得文字太枯燥，可以去dy查看视频： dy搜索： Java西瓜。首先是和hr沟通:先自我介绍，hr问了一些基本信息，然后问了一下为什么离职、绩效、对加班的看法等。 时长6分钟。总结： hr问你为什么离职：积极乐观一些，比如：愿意接受挑战，做更核心流量更高的业务。对于...