* 背景24届，211本，有gap语言：C++ ， 岗位：软件开发机考成绩：393.33* 面经（只是部分提问！按候选人回忆顺序总结的，不是提问顺序哦）  Q: 介绍一下项目。询问有没有团队合作的经历？有没有做过 AI 相关的内容？ A: 说了团队合作的项目，以及在这个中间负责什么。 Q: 企业文化和为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 企业文化是狼性文化，比较敏锐，团队合作，为客户服务。 Q: 为什么不考虑其他大厂或者是正职？ A: 因为 gap 了，OD是能拿到的比较好的机会。 Q: 你觉得自己遇到什么困难，遇到什么比较大的挫折，然后怎么面对的？ A: （结合自身情况回答）先说有没有，再...

那可真是太遗憾了，你们就继续把流程卡在简历初筛吧，继续给我发测评和笔试之后把我挂掉吧（大部分甚至连感谢信都没有😁），我填网申一点都不累，做测评和笔试一点都不辛苦

很多人学C++的时候都有一种错觉：把语法学完，就能面试了。但真正到了大厂面试才发现，C++面试根本不是“会不会写代码”那么简单。尤其是后台开发、客户端、游戏开发、基础架构、高性能服务这些岗位，C++面试深度非常夸张。很多学生刷了几百道算法题，结果二面直接被：智能指针虚函数内存模型多线程STL源码左值右值线程同步直接问懵。更真实的是：很多C++八股不是“知道概念”就够了，而是会连续追问。比如：“shared_ptr为什么线程安全又不完全线程安全？”“vector扩容为什么是2倍？”“虚函数表存在哪里？”“new和malloc区别是什么？”“右值引用解决了什么问题？”“mutex和atomic区别...