电话谈话：1.对人力资源的了解2.描述一下自己的实习3.对工作强度、加班的看法4.对薪资的要求5.对牧原的了解。可能因为见不到面，我能够相对轻松的“胡编乱造”，一共十分钟，问了一些具体的问题，即使是没有准备过的，我也能回答得七七八八，但是说到最后总是有些气势不足了，不知道为什么。问题整理：1.自我介绍2.对牧原的了解3.为什么放弃本专业选择人力资源4.你认为公司的企业文化是什么5.学的最好的一门课6.学得最好的这门课与这个岗位有什么联系、作用7.学习过程中遇到最大的困难是什么（8.对加班的看法（没有框架，说接受有效加班，拒绝无效加班，两句话）9.你对抗压能力的看法（忘了我怎么说的了，估计当时太慌了）10.你认为面试前让看企业视频有什么用（1加深对企业的了解，有利于面试中的交流，这里也有点表达不清，语言准确度不够2 宣传）11.你认为怎么做好责任这件事（这个我当时觉得有点难啊，责任是一种很难描述的事情，我就从开始工作和熟悉工作之后的思路，说到熟悉工作之后我不知道说什么了，又慌了，冷场了，其实这个很好描述的啊，就说会做好本职工作，唉，现在我也不知道怎么展开。12.你认为这个岗位需要哪些特质（事业心、团队协作能力、抗压能力，说完了三点想对每一点进行扩充的时候忘记前面第一个说的什么了。后来想起来了心里也很慌，接着就不知道该说什么了，这个我以前准备过的，可是没有复习，再加上我很慌，就匆匆对每一条解释一两句）13.家庭对自己最大的影响（这个很口语化，说的也很接地气，我不知道合不合适用接地气的方式交流，突然意识到这样也是可以的吧）14.薪资要求，为什么这个薪资就满意了（7000，从房租、餐饮、个人生活来拆分）整体而言，面试都是比较常规的问题，不难。