北邮本硕0实习外卖点评烂大街项目简历一直挂

在中厂实习，组里用py进行后端开发，各位兄弟们能给我分析一下吗？我该怎么办

​兄弟们，高考终于结束了！之前看着那些被压轴题折磨的考生，我默默掏出了键盘——当年解不出的题，现在代码分分钟搞定，这感觉，爽！  比如这种题：  “已知函数 f(x) = x³ - 3x² + 4，求它在区间 [-1, 3] 上的最大值和最小值。”当年我得求导、画表、分析临界点，现在？直接上Python暴力扫描：   import numpy as np x = np.linspace(-1, 3, 1000) # 在区间内取1000个点 y = x**3 - 3*x**2 + 4 print(f"最大值：{np.max(y):.2f}，最小值：{np.min(y):.2f}&quo...

焦虑本身作为一种情绪，也是源自相同的情绪产生原因——预期不符。换句话说，一种情绪的产生往往是某个反馈不符合你的预期。例如我们总是焦虑offer有没有，实际上是担心我们没有offer。焦虑成绩什么时候出，其实就是担心我们的分数底。因此，解决焦虑的关键要点我觉得在于调整预期。将预期指向可控的事情而不是不可控的事情。例如担心下周英语能不能考过，不如担心等下要背哪些单词。担心offer什么时候有，不如担心如何修改简历。当我们把焦虑的情绪预设在我们可控的事情上，那么焦虑就不是我们的敌人，而是我们最重要的动力来源了

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...