人事实习生看待简历问题

#实习，投递多份简历没人回复怎么办#
本人入职台企人事实习生，日常工作就是招人，接电话，看简历，办入职。看了很多求职者，来谈谈自己的看法。
（注：公司属于低端制造业，只能收到大中专及普通一本简历）
目前在招的岗位有销售及行政实习生。
销售没有任何限制，收到简历就推送给对应区域负责人，具体后续不清楚，不过看这个招人频率，感觉都做的不太长久，我收到最多的也是销售简历。
行政实习实际上已经类似于正式职工了（工作量类似，工资实习生）
基本一个岗位我能收到30-50份简历，带教老师教我的是，文件名格式正确就发面试邀约，因为她比较忙，来不及看，而且行政也不需要专业对口。
到我接班之后，我有空也看看简历，不得不说大中专的应试者综合素质确实很低，简历粗糙且有很多错误。本科生简历相对美观，不过内容上没有亮点，没有可以脱颖而出的东西。实习经历也以销售，服务员等为主。
我们领导对实习者的考核要求也很简单，外向且稳定。
面试时不能主动开口的直接pass，短期实习也不接受。我见过一个较好的面试者，在最终提问时反复确认，自己考上研，考上公，之后能不能走？被直接毙了。我觉得只要入职了，跑不跑不就是自己的事？公司应该不能强制留人。
以上是我入职两周来的一些看法，供大家参考。