最讨厌面试问为什么？

🎓 学历影响力：在早期筛选阶段尤其突出（如通过AI/系统筛选简历时）。对于大厂校招尤其吃香，985/211/研究生几乎是基础门槛。普本/大专简历容易秒挂，除非有其他亮点。💻 技术影响力（开源贡献、比赛获奖等等）：在面试阶段极具竞争力，能显著拉高候选人价值。如果你是普本，但有省级以上竞赛/优秀开源项目，技术影响力曲线可反超学历曲线。对中厂、小厂、创业公司尤其有效，他们更看重能做事的人。

分享一些秋招投递渠道，和我投递方式的一些心得，我本人学历双非二本，大家看完可以一起补充一下，我说的也不是很全吧。一、官网投递我愿称之为最磨叽的投简历方式，要是能导入简历还好，手填纯折磨百度上搜 公司名 + 校招官网。举例：字节校招官网、百度校招官网。牛客提供了官网直达的功能。点击直达官网投、使劲投、闷头投，功能位置如下图：二、沟通式投简历最经典的****、应届生、牛客、*******等，我是用这几个，****达到每日上限，就换一个投，有两点要注意。打招呼的话语。我理解是没必要整一大长串子，没必要，我是Hr，我看见我会烦（有没有Hr的小姐姐在评论区回复一下是这样嘛），精简，可以理解我自我介绍的缩...

找工作也一个多月了，一些奇葩的线下面试也是让我遇上了两个。1️⃣广东省佛山市美丽时光健身图1、图2，疑似传销，进去给我洗脑一个多小时，说加入创业团队有分红、有股份，进去不干技术，直接当店长。我没有这个志向，润了。不知道有没有朋友想去试试的，进去了免费理发，所有成员一个发型，也不问技术问题，就考验你耐心、决心、魄力。感兴趣的小伙伴可以去亲测一下，跟主播分享下经历。指不定进去了两年后公司直接变身全世界五百强。2️⃣四川省成都市武侯区车联世界（初创公司，董事长直招）还行，不算避雷，人很少，初创公司，好进

有些公司招人，岗位jd写的多么高大上，各种专业词语、把岗位的门槛拉的很高但实际上他们自己也不知道要什么样的人所以⬇⬇⬇