华为离职月记--剩余90天

多项目并行，都要求要100%投入，都要求优先级提高，还说什么，在做这件事的时间可以去做另一件事，做那件事儿的时候又说没做这件事。人都是一个人，放在不同的项目中也是一个人，所以这个项目看到的是投入了一个人力，另外一个项目也看到的是投入一个人力，其他项目也看到的是投入一个人力。hh，活多就多招人。有这需求，不如去花钱学学菩提祖师教的七十二变，看看能做到一牛马吹出千万个牛马来。

秋招收到的第一个OC——TPlink，感谢天感谢地，感谢自己，太不容易了

业界有句话，华为硬的很硬，软的很软。1.华为研发现在在大力输出很多满一年输出一线。无法写代码。2.华为绩效管理当你绩效得了B，那么下一个大概率还是B，那就是BBC。C没有绩效工资，劝退离职。新人两年保护得了C也有绩效工资。3.做软件Java Golang 前端去了华为基本葬送职业生涯4.家境好的千万别来了，真没必要在这卷。5.华为的领导一般都是村里出来的，你穿的用的比他好他就会嫉妒。 适合家境不好的同学来。6.闭坑部门：华为云，公共开发部。7.华为可以选择的部门：终端，芯片。8.华为工作时间： 9 11 5 现在加班费有的也申请不了了。性价比极低。以上都是个人见解，执意要来后期被干掉自己负责。

以前一直以为是自己吃不胖后来发现是伙食不够好