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匿名牛油
05-10 13:24
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
2024 | 本科其他 | 校招
公司
翌日科技
岗位
产品经理
地点
重庆
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「翌日科技」
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做正确的事
05-13 21:16
Java
遇到过卡HR涨幅吗?
hr说最高涨50%,我是二线往一线跳的,之前工资很低,怎么办呀,hr说最高给我涨50%还要特批,怎么办,要不要去呀,公司还可以,不是外包,比较纠结,觉得这是一次机会💼 公司岗位java开发工程师
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Hello_WordN
05-15 09:01
嵌入式软件开发
兄弟们谈谈心(薪)
找工作的终极目标:谈薪!谈高薪!兄弟们咱们别给多少钱都干,第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点:重点(HR的定位)记住:你不是在和给你打电话的HR谈,只是让这个HR把你的诉求上报上去,所以别把HR当敌人,统一战线,为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系,你多1k、2k不会太影响HR,所以我们并没有直接的交易关系,大多数的薪资一般HR没有决定权,只有申报权,可能有个界定,如果小于岗位预期可能HR就可以定,大于需要申报,这个区分各个公司,不过首先我们需要正视HR,摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪,重点是“谈”...
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
05-19 09:38
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byd
嵌入式
批发11k*1.36(看绩效)
本科985
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whahha
05-17 22:27
芯片研发
公司
有人的地方就有江湖,就有人情世故,古今中外哪都一样,只是程度不一样,像国企和政府单位 体制内的这种基本就不用说了,但是我去了一些私企,发现搞技术开发的,竟然也有人情世故,我说的人情世故并不单单是指溜须拍马,阿谀奉承啥的..... 公司的老员工把芯片驱动代码写的特别混乱不堪,导致后边的人很难接手他们的工作,他们也就形成了技术垄断,稳定住了他们的工作,保住了他们的饭碗,可以说只要公司不倒闭,他们就不会失业,还有就是如果新员工的技术实力太强,他们会故意排挤新员工,因为对他们的地位造成了威胁,甚至说在面试的时候直接不会要这个人,我目前见过最牛的一个是,一个深圳的做扫码枪的小公司,成立了十年了,依旧是个小公司,公司规模也就四五十人,研发分机械,硬件,嵌入式软件,主管是一毕业就进公司了,迄今为止也有八九年了,负责嵌入式软件开发的,嵌入式软件开发部分一共就三人一个主管+两个员工,一开始没去的时候还在思考,大部分公司其实寿命也就四五年,然后不行的就倒闭了,这都十年了竟然还没发展壮大,后边进去了之后才慢慢了解到了,嵌入式主管兼任总研发主管+产品经理+技术支持,也就是核心工作全让主管一个人包了,像嵌软部分的打杂的活才分给其他员工...... 这种情况,公司基本离了这位研发主管就得宕机崩溃了
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