江西移动实习

我的缓解方法如下1.牛客写帖子   ①让你焦虑的事情总是有原因的，可以写篇帖子分享下，👀隐私的可以匿名。写帖子，一方面你要讲述这个故事，你自己肯定会在大脑梳理一遍，自己焦虑的点是什么，是客观原因还是主观原因。自己也会反思一遍。热心的牛友们，也会安慰你，提出一些建议。2.做自己喜欢的事  ①脱离让你焦虑的思维。比如我喜欢看小说，看看主角们的困境，成长，幸福。从中汲取力量3.和AI聊天  ①AI可真是个忠实的朋友，和它聊天，它给的反馈总是正向的，而且会客观分析给你优化的方法，也会照顾到你的情绪4.请假  ①焦虑往往是一时间消化不了巨大的负面情绪，没有什么是请一天假，解决不了的。不行就在请一天。请假的时间里，打游戏，睡大觉。这些世俗意义上虚度光阴的事可以大大滋补你的精神。让你有更大的勇气面对以后的难题。注：配图今天的晚餐

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...

//现有一链表的头指针 ListNode* pHead，给一定值x，//编写一段代码将所有小于x的集中于前半部分，大于x的集中于后半部分，//若链表内有x则居于中间,没有则不显示//且不能改变原来的数据相对顺序，返回重新排列后的链表的头指针。//示例 x=5//1 6 2 7 3 5 9 8  (5)-->1 2 3 5 6 7 9 8//1 6 2 7 8 5 9 3  (5)-->1 2 3 5 6 7 8 9 //1 2 3 (5)-->1 2 3//6 7 8 (5)--->6 7 8//5 5 5 (5)--->5 5 5 ListNode* Partition(ListNode* phead,int x){    ListNode* smallhead = NULL;    ListNode* smallx = NULL;    ListNode* bighead = NULL;    ListNode* bigx = NULL;    ListNode* flaghead = NULL;    ListNode* flagx = NULL;    if (phead == NULL)        return NULL;    while (phead)    {        if (phead->val < x)        {            if (smallhead == NULL)            {                smallx = phead;                smallhead = smallx;            }            else            {                smallx->next = phead;                smallx = smallx->next;            }        }        else if (phead->val > x)        {            if (bighead == NULL)            {                bigx = phead;                bighead = bigx;            }            else            {                bigx->next = phead;                bigx = bigx->next;            }        }        else        {            if (flaghead == NULL)            {                flagx = phead;                flaghead = flagx;            }            else            {                flagx->next = phead;                flagx = flagx->next;            }        }        phead = phead->next;    }    if(bigx)    bigx->next = NULL;    if (flaghead != NULL)    {        if (smallhead == NULL)        {            flagx->next = bighead;            return flaghead;        }        else        {            smallx->next = flaghead;            flaghead->next = bighead;            return smallhead;        }    }    else    {        if (smallhead == NULL)        {            return bighead;        }        else        {            smallx->next = bighead;            return smallhead;        }    }}

恭喜拿到 offer！但签约前这几件事你一定要搞清楚，否则可能“笑着入职，哭着离职”！确认工资构成：基本工资+绩效+补贴清晰了吗？很多 offer 看似年包高，其实绩效一砍就只剩一半！试用期条件：是否有试用期工资？是否按比例缴纳社保？试用期能否提前转正？工作地点明确：合同地点和实际办公地一致吗？别以为你去北京，结果被调去廊坊……岗位和职责是否变动？ 入职后是否可能被临时调岗？建议明确写入 offer 附件或邮件确认。违约金条款：看清楚违约金、服务期、保密协议等，有些 offer 一不小心违约金高达几万！建议：签约时大胆问、不怕“麻烦”，留下书面或邮件确认，才是最靠谱的自我保护。