华勤技术

在求职面试中，很多人都会遇到一个尴尬的场景：谈得很顺利，但一谈到薪资，对方就开始压价，远低于你的心理预期。这种情况很常见，但并不意味着你就必须接受。那么，面试时被压工资，应该怎么做呢？一、先别急着拒绝，弄清楚对方的意图HR压工资并不一定是因为你能力不够，很多时候只是出于预算控制、公司制度、或者习惯性的试探。这个时候要做的第一步是：稳住情绪，别立刻否定或同意，而是继续沟通。可以这样回应：“我理解公司的预算安排，不过我提出的薪资是根据我过去的经验、能力以及市场行情综合考虑的，希望可以再沟通看看是否有折中的空间。”二、清晰表达你的价值和依据如果你希望坚持自己的薪资标准，就要让对方知道你不是随口报的数...

1.自我介绍2.主要掌握什么语言（c shell脚本）3.用到什么开发软件（答了source insight notepad++ vscode 面试官补充了一个git）4.在项目中遇到的困难以及如何解决带来什么收获（答了uboot移植过程没有保存lr进行压栈弹栈  还有一个是全局变量显性初始化为0但是实际不为0 没有清bss 但是面试官觉得我还没有深层次进行复盘）  这个感觉比较重要5.简述了一下uboot启动流程6.主要用到什么通信协议： I2C UART SPI 简述一下I2C的通信特点以及时序7.项目学到什么新兴的技术8.Frtos rtthread线程带来的好处9.使用信号量主要是什么类型10.了解原子操作吗 主要用在哪里 有什么好处11.信号量使用过程有什么问题 自旋锁 互斥锁（面试官补充全局变量会常用到 线程没怎么复习）12.主要用的是阻塞还是非阻塞13.针对竞赛：如何沟通 如何安排任务（我详细答了我的电赛 强调4天3夜时间想要获奖对于配合沟通非常重要）14.觉得自己在团队中是担任一个什么角色（分派任务 执行任务 监督管理）15.入职时间以及入职时长16.对家庭/发展/城市/岗位/行业/职位/薪酬进行排序17.你觉得你自己是一个什么样的人18.家庭情况，家庭成员...19.职业规划以及生活规划（生活规划暂时还没考虑那么远）20.了解公司在哪里吗21.一个月可以接受加班时间22.怎么看待加班23.自己进入公司有什么优势（答了活力和效益）只记得这些了反问：24.驱动开发主要针对哪些方面25.对我面试表现评价如何给出建议（要对基础知识进一步加深 因为我有几个答得不是很好）26.公司加班一般时间是多久一共面了40分钟 没面过这么久哈面试官人贼好 一开始是有点紧张的 不过后面面试官就是看我答错了也会给我提醒 希望以后遇到的都是这种面试官

有老铁透露：商业化多个部门的员工，需要每日刷够1小时快手app，并抄送主管（上报上级）其实会有这种活动也是情理之中，快手员工都是白领、高校生，和app用户调性差太多，对公司来讲，每天刷一小时可增进员工对自家产品的了解，深入一线，了解用户痛点；而对员工来讲，这就是带薪刷短视频。那如果快手员工上班刷抖音，是不是可以说深度体验竞品了？

这个问题确实是也是一个好问题，如果我们是即将毕业的学生，并且没有工作的话，要不要走社招这个的话也是需要因岗位而考虑的。校招是想把你培养成一个公司的支柱和未来的核心。中流砥柱的那样的感觉，所以说可能会花一些时间去培养你，让你成长，而不是一上来就给你上强度。如果一上来给你上很高的强度，你直接懵逼了。那么就不太有利于长期的发展。也会让你对以后的工作充满畏难心理。而社招的话是想让你一上来就干活儿，基本上就能够承担各项的工作内容。所以说对于基础的拷问相对来说没有那么多，而是对你以往经验和能力的一个判断。并且不会着重培养你，你只是一个工具人。辨析了相关的区别以后就可以发现找工作的话还是可以以校招为主，社招为辅。校招的难度以及工作的难度以及培养的用心程度都会相对来说会高一点儿，如果是在一个规模体量相对来说比较大的公司。而社招的话，对工作经验要求高的那些岗位很有可能就不会给你机会，还有的可能虽然经验不限。但是工作强度会一上来就给你拉的很高，你去上班也是有一定的困难的。但是也要把握可能会有的机会，说不定也会遇到比较好的公司，比较好的老板知道你应届的能力和水平，然后会给你一些培养的时间。在这样一个时代，只能坚持坚持，再坚持了。