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好消息:有hc且答辩都是本组leader
坏消息:部门养老且没什么技术提升,而且9.4答辩,这也太晚了
全部评论
答辩难度怎么样有了解吗,我看以前的答辩文档都太猛了
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发布于 08-14 09:14 北京
那很好了啊,能积累这么多,不挺好的
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发布于 08-14 01:06 广东
在群里吗
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发布于 08-29 13:05 北京
会问什么呀
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发布于 10-13 19:04 上海
咋样了哥们,我过两天答辩
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发布于 09-13 14:11 上海
有机会的
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发布于 09-11 20:07 江苏
养老就养老啊,直接开躺就完事了
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发布于 09-11 20:00 江西
我也挺好奇答辩文档怎么写
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发布于 08-28 13:01 北京
leader通过就通过吗?提前预判下leader对工作的满意度?
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发布于 08-21 11:22 上海
我主页简介有最近在做的大厂项目,可以包装简历,秋招机会更多
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发布于 08-18 14:26 江苏
哥们实习多久了
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发布于 08-14 20:22 北京
我感觉我没啥产出啊,,答辩文档咋写啊
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发布于 08-14 12:40 北京
转正答辩啥形式呀 我ld说可能还有一轮交叉面
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发布于 08-13 20:59 浙江
有没有约答辩的同学啊,还有比9.4更晚的吗
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发布于 08-13 12:25 上海

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10.11新出岗位,给你说说校招跟秋招的区别校招是企业面向应届生的全年招聘体系,包含三大板块:1. 秋招(8-12月):主力批次,释放全年80%以上的优质岗位,头部企业(如互联网大厂、国企、金融机构)集中招聘。​2. 春招(次年2-5月):补录批次,多为秋招剩余岗位或新增紧急需求,规模较小但竞争更精准。​3. 校招专场:企业针对特定院校或专业的定向招聘(如军工企业去国防院校),时间灵活。核心结论:秋招是校招的「主战场」,春招和专场是补充。例如,腾讯、阿里等互联网大厂80%的校招名额在秋招释放,春招仅补录技术岗等少量缺口。核心差异对比1. 规模与岗位质量-秋招:​- 岗位数量:占校招总量的70%-80%,覆盖技术、管培生、市场、财务等全类型岗位。例如,快消巨头宝洁、联合利华秋招开放管培生、供应链等核心岗,春招可能仅补招销售或客服。​- 企业层次:头部企业(如华为、四大会计师事务所)、国企、外企主力参与,提供系统培训和晋升通道。​- 隐性优势:部分企业通过秋招定全年HC(招聘名额),春招可能因预算缩减取消岗位。​- 校招整体:​- 春招:岗位少30%-50%,多为基层执行岗(如行政助理、基础技术岗),培养资源有限。​- 专场:机会精准但范围窄,适合目标明确的学生(如计算机专业参加华为校招专场)。互联网大厂  留学生秋招  留学生校招  求助offer选择
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