10.11新出岗位，给你说说校招跟秋招的区别校招是企业面向应届生的全年招聘体系，包含三大板块：1. 秋招（8-12月）：主力批次，释放全年80%以上的优质岗位，头部企业（如互联网大厂、国企、金融机构）集中招聘。​2. 春招（次年2-5月）：补录批次，多为秋招剩余岗位或新增紧急需求，规模较小但竞争更精准。​3. 校招专场：企业针对特定院校或专业的定向招聘（如军工企业去国防院校），时间灵活。核心结论：秋招是校招的「主战场」，春招和专场是补充。例如，腾讯、阿里等互联网大厂80%的校招名额在秋招释放，春招仅补录技术岗等少量缺口。核心差异对比1. 规模与岗位质量-秋招：​- 岗位数量：占校招总量的70%-80%，覆盖技术、管培生、市场、财务等全类型岗位。例如，快消巨头宝洁、联合利华秋招开放管培生、供应链等核心岗，春招可能仅补招销售或客服。​- 企业层次：头部企业（如华为、四大会计师事务所）、国企、外企主力参与，提供系统培训和晋升通道。​- 隐性优势：部分企业通过秋招定全年HC（招聘名额），春招可能因预算缩减取消岗位。​- 校招整体：​- 春招：岗位少30%-50%，多为基层执行岗（如行政助理、基础技术岗），培养资源有限。​- 专场：机会精准但范围窄，适合目标明确的学生（如计算机专业参加华为校招专场）。互联网大厂  留学生秋招  留学生校招  求助offer选择