秋招就应该招救人位玩家

投的很晚，9月26才收到笔试，笔试只有两道编程题。两题题目都很长有点唬人，其实就是按照规则模拟就好了，没有涉及具体算法。第一题：重力模拟有 n * m 个格子，每个格子要么是物体，要么是空白，物体有编号，每个编号对应可能会收到重力影响下坠到第 n 行，也可能不受重力影响（由一个数组 b 给出）。求出格子最后的状态。挺简单的10分钟秒了。 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; int main () { int T; cin >> T; while (T--) { int n, m, k; cin >> n...

笔试特别简单，感觉筛选不出什么，不知道是否是海笔

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

上周收到leader口头通知，业务调整，真的服了，放弃了5年国企，回到长沙半年就被裁，也是服了……坐等这周正式通知，现在希望能给到一个好的赔偿方案，哎😑