小鹏25校招offer

一共两位面试官，一位是工厂副总（A)，一位是HRBP（B）。上来HRBP介绍了一下本次面试官，然后（A）开始提问：1，自我介绍；2，根据自我介绍，问到了我提到的三维建模软件，有没有做过详细成品；2，你对汽车知识的了解程度；3，介绍你的某段项目经历（由A选择）问题、解决方法、成果；4，在这段项目经历中有没有不足之处，不足的原因是什么；5，再让你做一次，你能否取得更好的成绩；6，你们班，你们寝室，有多少考研、保研，你为什么不选择升学；7，你的竞赛经历比较丰富，但实习时长比较短，当初为什么这么安排；8，你的实习具体内容和从中收获；接着B开始提问，A闭麦：1，谈谈你对小鹏汽车的了解程度；2，谈谈你自己的最大优点和可能的缺点；3，了解家里的情况（住址、家庭成员方面）之后HRBP开始介绍自己的工作模式反问环节：1，负责培养我的导师团队构成是什么样的；2，晋升路径、后续岗位分流是如何安排；3，工作强度怎么样，听说需要倒班（这时追问了一次我对倒班的看法）；4，既然要倒班，薪资是不是会更高（是）反问结束，HRBP 追问了一句：如果一家公司给你发了offer但是希望你能提前过来实习，你愿不愿意，多久可以去

前言去年遇到的一个问题，也是非常经典的面试题了。能聊的东西还蛮多的倒计时为啥不准一个最简单的常用倒计时： const [count, setCount] = useState(0) let total = 10 // 倒计时10s const countDown = ()=>{ if(total > 0){ setCount(total) total-- setTimeout(countDown ,1000) } } 稍微有几毫秒的误差，但是问题不大。原因：JavaScript是单线程，setTimeout 的回调函数会被放入事件队列，既然要排队，就可能被前面的任务阻塞导致延迟 。...

大厂校招给的职级，像游戏开局送装备。有人拿的是“T5”，兴奋得发朋友圈；有人拿“T3”，怀疑自己是不是亲生的。其实同一个T5，在不同组可能差三倍工作量。更有甚者，同一届人，A组叫“工程师”，B组叫“高级工程师”——只是因为leader风格不同。title膨胀早已开始：实习生都能叫“项目负责人”。但升职加薪时才发现，起点低的人爬得更累。聪明人选offer，不仅看钱，也看职级天花板。毕竟，三年后你是“资深”还是“高级资深”，差的不只是两个字。谈薪时可以问：“这个岗位的晋升路径是？”答案能看出这家公司，到底把你当人还是当耗材。

1. 自我介绍2. 拷打实习3. 有没有一些比较深入的BUG是花了你很多时间或者精力去定位的4. 怎么推动开发修复的？5. 双端数据差异性都有哪些6. 兼容验证一般会考虑哪些内容7. 实习的心得体会8. 是不是直接用数据库锁就够了，为什么还要乐观锁9. 怎么保证多节点数据一致性10. Redis节点宕机怎么办11. 你本地缓存失效时间是多久12. MySQL索引机制了解吗，它对性能有什么影响13. 除了索引，MySQL性能还有哪些影响因素14. Linux常用命令15. TCP和UDP的区别16. 分别有一个TCP和UDP做的服务，两个的测试策略有什么不同，有接触具体的工具或者方法吗17. Java垃圾回收机制18. 自己有没有遇到GC的场景，怎么定位的19. 手撕：LRU，写完讲思路