暑期实习投递时间

开春了，开始投递简历找下一段实习，还是比较倾向于能转正的暑期实习的...但现在似乎没什么大厂开了暑期（除了字节？） ，又想通过面试去发现自己的不足（有了大厂实习，小厂已经很难约面了，也不太想面小厂....），只能去投大厂日常，那大厂日常过了不去会影响以后的暑期吗...或者日常没过会脏面评吗，暑期就约不到面了这样...我现在应该继续投大厂日常练手后再转向暑期（又很担心上面的问题）；还是先不执着于面试练手，等暑期开了先all in暑期，实在找不到暑期最后再回归日常吗。。。。。太难了..

拿下快手offertl：3.2 投递 3.3 HR 约面 3.4 一面（半小时后约二面） 3.5 二面  3.9 约三面 3.10 三面 3.12 口头 + 正式offerTX还在走流程tl：3.11 投递 3.12 一面 3.13 二面已签快手，祝各位也找到自己心仪的offer

大三学院本鼠，去年十二月找了个小小厂的前端实习，期间学校期末事情特别多快要忙死，没有抽时间准备暑期，二月状态萎靡又摆了半个月，前几天才开始着手准备八股和刷题。刷到好多友友已经开始投递了，我才刚起步很焦虑，想请教牛友们怎么快速准备（辞了实习全身心准备or边实习边找），还有像我这种条件一般的什么时间投递更好。

在每年的春招和秋招旺季，我的邮箱里总会塞满各式各样的简历。其中，“实习生”这三个字往往是最让我眼前一亮的标签之一。很多人认为，实习只是大学生为了混个学分、丰富简历，或者是企业寻找“廉价劳动力”的权宜之计。但在我眼中，实习是一场双向的“预演”，是职场新人从校园思维向职业思维跨越的最关键桥梁。作为面试官，当我审视一份实习经历，或者面试一位实习生候选人时，我到底在看什么？一、我不只看你“做了什么”，更看你“怎么想”很多同学在简历上罗列了密密麻麻的项目经历：“参与了XX系统开发”、“负责了XX活动的策划”。但在面试中，我更倾向于追问细节：“在这个项目中，你遇到的最大困难是什么？”“你是如何定义这个问题...