是不是只有大厂才有周报文化?

在ATMD大厂工作过的人都懂吧,日报、周报。。。尤其是互联网大厂,周报文化突出,每周都要写自己的周报&看别人的周报,以此互通工作内容。汇报常用思维导图,PPT被遗忘,同事之间常用在线文档/在线网盘协作。自从离开互联网大厂,就回到了PPT的怀抱,PPT文化确实严重,周会/汇报/开会都是PPT甩来甩去,周报文化暂时没遇上。
#大厂# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节# #我的实习求职记录#
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我之前在小厂要写日报小作文,现在在鹅写周报,还就一句话
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发布于 04-28 09:50 北京
我一个十几人的都有😂
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发布于 04-27 23:43 辽宁
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
我一个七八百人的也有
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发布于 04-27 23:20 江苏
什么公司都有
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发布于 04-28 09:17 四川
我现在就有,啥都没做还要写日报
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发布于 04-28 10:40 江西
做PPT是真的烦
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发布于 04-28 11:12 北京
都有的
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发布于 04-28 11:39 北京
看组看人
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发布于 05-27 17:39 浙江
天天写日报 每周写一次周报 烦死了
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发布于 05-31 00:52 浙江
美团只有周报,而且就简单说一下跟的需求有啥进度,十分钟结束。😋 字节也差不多。日报只听说过得物
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发布于 昨天 23:20 上海

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今天下午刚面完腾讯teg后台开发的HR面我本身要读研所以不考虑转正但可以长期实习HR看到我简历上的成绩和排名也问了我我脑抽如实说了能保研但可以长期实习HR最后说了一句她要和业务部门那边对一下说什么因为政策会优先考虑可留用的最迟下周一会给结果想问问有没有遇到同样情况的(要读研但找实习想积累实习经历的)有这种情况然后HR面或者后面录用评估被挂的嘛还有像我这种不用转正的会有录用评估环节嘛今天听说什么我这种的是直接发实习offer不会发转正offer,所以不会有录用评估环节心里好忐忑呜呜呜真的很想去腾讯这段时间付出了很多心力准备这个很想找到实习如果真的因为下午那样说导致HR面挂了真的要绷不住了-------不过腾讯实习生也没区分暑期还是日常呀我4月份还更新了简历呢我有说长期实习,9月份之后都可以实习说不定可以把我当作日常实习生招进去呢目前也没怎么看到teg在这个环节挂人的说不定有希望!还是有点盼头的明天的拼多多三面还是要好心态面对!------我又仔细复盘分析了一波我觉得真的还是有希望的二面的Leader面我的时候有直接问我你是暑期才能到岗吧我说是我还寻思他咋不问我啥时候能到岗而是有一种知道我的到岗时间只是想再确认一下的感觉我刚刚看我当时写的简历我发现我当时写的最早到岗时间是7.20,可实习时长写了六个月以上这个到岗时间如果他们要招暑期实习生是肯定不现实的因为八月就转正答辩了但二面Leader并没有挂我呀再加上腾讯实习没有区分日常和暑期实习那或许他就是想着我可以日常长期实习来招我的呢不然他干嘛不直接二面挂我呢HR也说要找业务部门确认一下所以我觉得还是有希望的!感觉又开朗了也只能这么安慰自己了------不管了当他挂了随便吧不要我我就去其他地方大厂都不要我我就去那个很香的小厂------还是虔诚地许愿一下------5.13还是卡hr链接看到有比我晚面但已经offer的我应该是hr太忙没空挂我等着自动挂好累😔emo一下------5.14hr说这周五之前会给反馈------5.17hr打电话来告诉我还是挂了问我愿不愿意转其他部门但可能是运营开发
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