老实说，在中国电信这一年，本事没学到多少，“见识”倒是涨了不少，在这里和大家简单分享一下。走形式的转正。不同于互联网相对严格的转正流程，电信的转正更像是一种流程。在三个月试用期结束后，领导们会与各位新员工约谈，这个过程一般不会对新员工提什么要求，只需要表现的听话、不夹杂太多的个人情绪即可。受其它互联网企业的影响，我在约谈过程中表现的非常活跃，积极展示自己学到内容和相关经历，毕竟我是真不想卖卡，希望最终可以到一个能够发挥我才能的岗位上。但是领导们并不感冒，只是表示大学生现在都是一张白纸，可以在这里学到很多东西。这个时候我才发现所谓的转正和约谈，其实仅仅是形式主义，强行套用以往的职场经验有时会适得其反。合理反抗被迫转岗。在市公司和区县公司HR的忽悠下，我们坚信可以按照个人专业分配到合适到岗位，未曾想最后居然是安排我们几个搞技术的去当客户经理。气愤的找到领导反映时，领导也只是继续画饼忽悠，扯什么从基层做起、想要做技术可以在工作中额外开发一些东西展现自己等等令人窒息的说辞。后来跟诸位老同事交流才发现，只是因为客户经理跑路的人太多，职位空缺情况严重，拿新人员工来顶缸而已，也有大哥气不过，直接不配合工作，最后被随意丢到营业厅，令人唏嘘。所以在入职时应该先保存好职位信息和相关条款，被迫转岗时能够依靠现有证据合理有力的反击，避免冲动行事，否则对个人职业生涯来说也是一大污点。留意公司发展动向。作为公司的小喽啰，我们当然无法接触到公司高层的战略安排，不过，可以从日常的福利补贴入手。比如今年的交通补贴、餐补是上升下降还是取消？公司现有的班车是开始收费了还是涨价了？年终奖具体是什么情况等等，从这些细节我们可以预知公司的发展情况，举个例子，公司说要降本增效了，取消一些福利补贴，那裁员也就不远了。所以要留心观察能够接触到的信息，提前做好准备，当危机来临时不至于手足无措。