交完五险一金，房租！这班不如不上！

一天上八九个小时的班已经力竭 论文一拖再拖 根本没有精力搞  下班 回到出租屋 看见床就想躺

链接：https://www.nowcoder.com/discuss/560097357665255424?sourceSSR=search计算机专业国企及银行大汇总（收藏）汇总了计算机专业可以加入的国企及银行，分享给求职的同学们，干货很多很全。除了分享了各个地方的公司外，大家还可以看看如何准备银行科技岗笔面试题银行当前正在数字化转型，对于计算机专业来说，是稳定性和待遇比较折中的最佳选择了！1. 证券1.1证券公司各省基本都有一所证券公司，沿海省份一般在30万左右，少数top在税前35-40万。内地省份集中在20-30万。多数为国企，一般要求硕士，一般要求提前暑假实习再发offer。1.2公...

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

说起我的父母 他们对我找工作全是助力我的父母没有什么文化 父亲小学毕业就出去打拼了 俗称上东北 母亲初中毕业就去南方打工了 两人一路打拼出来在省会安家 从村里最穷到最有钱（当然一切只是因为那个村穷）对于我找工作我的父母全是助力 不光是找工作任何事情他们都支持我 只要是合理的事情 他们都无条件支持我1.对于大学课程无用 我的父母会支持我旷课自己学习 大学大学大不了自己学嘛 别人的父母总说要跟着学校走 我的父母是支持我的2.大学寝室牛鬼蛇神太多 一群人天天打瓦叫到3点完全睡不好 当我的父母知道后直接开车来学校让我回家好好休息 我妈常说身体是革命的本钱3.外出实习我家里也会提供支持 对于资金以及学校方面我家里都会全力支持我 让我实习和找到好工作4.虽然父母没什么文凭 但他们一直支持我 我妈常说干不下去就回来守小店 每天坐在那一年也能挣几十万