真的别太焦虑，附上我的逆袭之路

bg：本硕9 有实习无论文 竞赛国奖中兴微投递的比较早 简历筛了挺久才进面 技术面和综合面合并1h面完 总监面1h总体来说面试氛围还不错，不是很压力，面试官会给一些正反馈^_^以下是回忆版面经：技术面+综合面（一二面）：8.6先问技术后问综合，反问环节二人穿插着回答面试体验：6分（2v1、不开摄像头、有正反馈）1. 自我介绍2.AXI/AHB协议考察：画时序图解释outstanding、interleave、 out of order概念3.实习工作4. 掌握工具情况5. 其他：团队合作，如何处理成员矛盾专利、论文、竞赛情况遇到困难怎么解决实习公司工作强度6. 反问：部门工作、培训期、后续面试流程关于未来领军计划的一些信息—————————————————总监面（三面）：8.16面试体验：7分（不开摄像头、流程性问题多、比较真诚）1. 实验室项目考察：工作量、什么进展2. 竞赛项目考察：团队分工、设计细节3. 实习工作4.其他：自我评价优缺点目前秋招的进展，哪些还需要提升工作意向地、有没有对象为什么学微电子/数字设计有没有考虑读博，为什么父母对于就业的看法之后想从事的方向、职业规划实习和在校工作强度，如何看待加班期望薪资5. 反问常规问题（部门业务、培训期、后续面试流程）询问得知面试官是校招蓝剑入职，问了为什么选择中兴微，追问了团队氛围总监面整体项目细节比技术面挖的更深，面试结束前告知后续进入排序环节需要等待一段时间。

自24年正式入职后，就再也没打开过牛客了。深夜里重新打开牛客的时候，分享欲突然爆棚了，还是很怀念和牛友们一起渡过实习、秋招的时光。转眼入职至今工作满了一年，无论是工作还是生活，我都有很大的成长和变化，我算是很典型的从啥都不懂的“职场小白”，变成初出茅庐的“职场小油条”😋这里也简单和大家分享下这一年走过来的一些感悟吧（其实主要是怎么变油）～先讲讲工作上：1.最直接的感受就是，责任心多多少少被迫或者主动地拉满了。正式入职后不再像实习期间那样相对随意，实习可能是为了学习技术、为了有实习经历，责任心不会那么强烈，仅仅停留在完成ld分派的任务即可，出了问题也是ld抗。正式入职后则需要负责完整的模块，需要关注业务指标，关注用户，关注客诉...出了任何问题都需要及时跟进，毕竟自己做的东西，自己要背责。2.初期（落地期）多问同事有价值的问题，是为了快速熟悉业务，也是自己能够独立完成任务的重要因素。不管实习还是正式入职，很多新人其实都不太敢问问题，事实上组里的老人反倒希望我们能够在前期的时候多问，快速上手，反倒能降底他们的培养时间。就我个人而言，这方面做的还不错，前期花费了很多时间甚至周末去学习系统的业务和代码。在比较快的时间内能够独立做一些需求，这样给其他同事也能留下比较好的印象。其次，问问题也是很有学问的，虽然鼓励新人多问问题，但在这之前务必要自己先充分思考，列举出问题的关键卡点，至于其他的琐碎的事情应当提前处理好，这样老人才会觉得你的提问是有意义的，他们为你解答问题的热情才不会磨损过快🤣3.周报很重要，及时给ld反馈很重要，千万别只会埋头干活！这个观点牛友们或许耳熟能详了，但这真的非常非常非常重要⭐⭐⭐如果平常和ld接触少，那么如何让ld能够意识到自己做的工作呢？最直接的就是在周报体现。汇报不是拍马屁，是量化自己的工作，最简单的就是大家换位思考一下，当年终评分的时候，你是ld要给下属A和下属B评级，你会怎么评？假设下属A平时在周报中能够很清晰描述自己一周的工作内容，下属B则没有这个习惯。即使下属B的工作量和A差不多，对于你这个ld来说，你并没有直观的感受（初印象分不够），那结果不由分说了。4.情商高点，学会感恩⭐⭐⭐无论是带领落地的mentor，亦或是帮忙解决问题的同事们，希望大家都心怀感激之情，毕竟没有人有责任有义务帮你解决问题，很多时候对他们来说甚至影响他们自己的节奏，所以当别人帮你解决了一个问题，无论大小，都有礼貌感谢人家，送点饼干小零食，别让职场好同事心寒～5.终身学习，给同事留下可靠的印象这个不多赘述了，很多东西都是入职后现学的，能够快速学习掌握某些技术解决问题，往往比用经验和常规方式解决问题给人的印象更深刻。才会让人觉得“能力强”。举个例子，ai时代很多对ai工具的使用就需要大家现学现卖，如果能够基于ai做一些为团队提效赋能的事情，想必老板也会觉得你是个好苗子～...还有很多就先不列举了，如果大家感兴趣，等我有时间再更新一篇更详细的。讲讲生活上：物质上，前几个月工资大部分拿来实现学生时代没钱带来的世俗欲望，买了各种电子设备、皮肤，什么相机、手机、显卡...财务上确实改善了不少，也帮家里买了很多东西😈心态上，现在互联网戾气真的很重😓，大家保持独立思考，见仁见智，网络戾气不要影响个人思维，尤其避免戾气的信息茧房，对生活充满热情和激情总是比阴阴郁郁好得多不是吗？还有最后要说的点：久坐真的伤身体，熬夜真的伤身体。程序员必备三件套：1.游泳（对腰椎，脊椎，颈椎极好的运动）2.推拿（dddd不赘述了，保命必备）3.红枣枸杞（dddd）我是正式入职刚开始几个月比较自律，直到前几个月开始玩手机熬夜到两三点，突然有天晚上心脏一震，呼吸急促，后来再也不敢熬那么晚了...同事们或多或少也有些腰突、心脏问题...总之在年轻的时候锻炼出好身体，职业寿命和生理寿命也才能更长不是吗😊

1. 自我介绍2. 项目和实习3. 订单流转详细介绍4. 那假如，比如说消息量比较大的情况下，在这里如何去保证它能比较快速的感知到，就让用户能够减少他的等待时间来感知到这订单是完成，或者说是是失败呢？5. 并发场景下，就是你对线程之间状态的一些流转。6. 讲一讲你对 CAS 的理解7. ABA 问题8. synchronized 和 ReentrantLock 的一些区别。9. 他那个 ReentrantLock， 你刚才提到有实现公平锁，或者说是一些其他的，那他如何去实现他的可重入呢？10. 讲一下 CompletableFuture11. JVM 内存区域12. Java 对象，它一定是在堆上分配内存吗？13. 完整的 GC 流程14. 就是空间不足嘛。那除了这个空间不足，还有一些其他条件可以触发 Full GC 吗15. 空间分配担保16. G1， CMS， 它们的一些区别，或者说是特点分别是什么17. 你认为多久一次 GC， Full GC 算是正常的18. 新生代和老年代之间的跨代引用19. Redis 的集群部署20. Redis 就是比如说它经常用于我们一些缓存，或者一些比较常见的场景，那为什么要使它来？或者说它为什么会这么快的一些原因21. Redis 的单线程模型22. Redis 的 set 底层23. Set 扩容前后的变化24. 跳表25. Redis 的事务机制，对 Redis 的事务机制有什么了解？26. Redis 的持久化27. 什么情况下会采用 RDB，什么情况下采用 AOF 呢？28. Redis 的热 key 和大 key29. Redis 缓存和真正 MySQL 这个数据库里数据不一致，这种情况是怎么去解决和维护的？30. Redis 实现的分布式锁31. Redission32. 聚簇索引33. 回表34. 索引覆盖和索引下推35. InnoDB 的引擎下的一次事务更新的过程是怎样的36. 继续讲一下这个事务的二阶段提交是，的流程以及作用。37. Spring 的循环依赖38. Es 的倒排索引

今天投了以下岗位！😜阿里健康：这个大家一定要早点投，我就是因为前几天一开始没投，今天发现最适合自己的数据分析岗已经没了，然后就投了跟数分相关的行业运营和策略运营科大讯飞：有三个管培生计划研发，产品，和营销，我投的时产品，上面岗位jd截错了，截成营销方向了星猿哲：一家做机器人的公司，好像业务好多都是出海，对英语要求有点高，我这个四级水平应该是去当分母的。南芯：这家投了一个校招流程运营的岗，感觉是跟人力挂钩比较大，但是jd里又跟数据强挂钩。~~~~~~~~~~~~~秋招进度😜测评中：多益网络（真的超长，还要写好多三百字小作文），大疆，汇川技术 科大讯飞（还没做）挂：极客未来 英雄电竞面试：顺丰（已拒绝）