中兴秋招

一直想写点东西来总结一下我去年的秋招经历，在戒掉拖延症之后（不是），我终于决定提笔记录一下我的秋招。先简单介绍一下我的背景吧，25届本硕双九，有学校奖项、竞赛经历、实验室科研项目等，最终从整体就业环境和企业实力方面的考虑选择了中兴，也算是我最满意的选择吧。一、秋招历程：策略与思考秋招对于大部分同学来说，都是第一次真正求职找工作，多少会有些迷茫，从我的经历来看，我认为求职的核心在于两个关键选择：1.城市选择：因为我比较关注生活质量，我认为城市决定生活底色。是拥抱一线城市的机遇与活力，承担相应成本？还是选择二线城市的性价比与舒适，接受其发展局限？这需要提前明确内心诉求。2.工作选择：简单来说，就是聚焦两点——薪资满意度与工作内容带来的激情/成就感。清晰的规划是高效求职的前提。毕业季需兼顾毕设与求职，后者涉及刷题、笔试、技术面、简历优化、海量信息填报等繁琐环节。有的放矢能极大节省精力。我早早就锚定了上海，但对具体岗位持开放态度，因此我的海投范围，覆盖了公务员、国企、研究所及私企。不过不同性质单位对求职者的要求还是挺不一样的，只有你明确目标后针对性准备效率才是最高的。最终，基于上海的生活成本考量，我锁定了薪资更具竞争力的公司。另外公司地理位置与配套环境也是重要考虑因素。我会利用线下面试机会实地考察目标单位，部分单位位置过于偏远（如青浦）或核心区成本压力过大（如黄浦），且薪资未能有效平衡此劣势，便不再考虑。在我拿到的众多Offer中，中兴SSP待遇还是比较有吸引力的，更关键的是中兴的岗位是大模型开发，这是当下主流且有发展前景的方向。而且公司正大力投入AI智算领域，这意味着我将获得更多资源与重视，能让我持续保持市场竞争力。综合考量薪资、地理位置（张江）以及工作方向，我选择了中兴的SSP Offer。二、面试秘籍：准备充分，从容应对说说面试过程吧。我在中兴的面试共三轮（冲击蓝剑计划面试轮次会更多）。一面是技术面：首先是自我介绍（2分钟），提前撰写并熟记，涵盖院校专业、核心课程/成绩、荣誉奖学金、研究方向/成果、重点项目、竞赛、学生工作亮点、个人特质（突出与岗位契合点）。简洁清晰是关键。其次是简历深挖（重中之重），企业极看重项目！简历项目描述采用“三段式”：一句总括 + 三个核心亮点/创新点/成效（关键词加粗）。 这便于面试官快速抓住重点并针对性提问，也方便你结构化应答。务必反复练习如何精炼、通俗地阐述项目。最后是手撕代码，中兴题目难度适中，按《代码随想录》系统刷题足够应对。遇到卡顿，面试官通常会友善提示。二面是综合面：首先是自我介绍，其次是考察一些智力题，最后是提问一些专业关联度较低的问题，侧重考察情商、沟通协作、应变能力。三面是谈薪面：这是明确权益的关键环节！薪资结构复杂，各家单位描述工资待遇时各不相同，务必问清以下问题（附超实用清单）：1) 工资：①工资的构成（几薪，超出12薪的部分会写在劳动合同里吗） ②基资（底薪）是多少（月薪是多少，年薪是多少，税前、税后、还是总包）③加班费怎么算 ④绩效怎么考核（月/季/年） ，绩效考核的标准，绩效考核的结果是什么（影响薪资，年终奖还是其它）⑤出差补贴怎么算（出差是实报实销还是有补贴，出差情况怎么样，频不频繁）⑥工资发放时间：每月几号发 ⑦涨薪：每年几次调薪，涨幅怎么样2) 福利：食住方面：吃住是公司提供还是说有补贴（餐补，房补一类），人才补贴，节日补贴，有无食堂/健身房/班车/宿舍/免费体检3) 五险一金：多少比例，多少基数（公积金比例），有无补充商业保险4) 职业发展：入职职级，入职培养计划：新人培养模式是什么，试用期多久，试用期薪资，实习是否抵扣试用期，转正考核标准、方式、转正率，试用期五险一金正常缴纳吗；晋升情况怎么样，途径是什么；近几届应届生流动情况5) 假期：单双休情况，年假情况（应届生入职会有吗），有无带薪病假，6) 工作时间：上下班时间，午休时间，打卡：迟到，漏打卡（处理方式：会直接扣钱吗）7) 劳动合同和谁签，直接与公司还是外包；是否可以办理落户8) 工作地点，同事工龄，部门人员流动率现在信息很透明，一定要学会去检索，来源可以是网络、身边的人、以及面试过程中得到的反馈，多一些视角去看，你会更清晰自己的选择。三、面试体验：专业与真诚经常在牛客刷到避雷某某公司面试的帖子，但我感觉中兴的面试体验挺好的，遇到思路阻滞时，面试官会给予耐心引导和鼓励。尤其表扬一下中兴终面谈薪环节的坦诚透明，我询问了清单上的每个问题，都得到了详尽解答（对比部分单位暗示“别问太细”，中兴的诚意让我安心）。四、入职体验中兴是我秋招的起点、收到的第一个Offer，也是我深思熟虑后的选择。入职至今，整体体验印证了我的选择：· 团队氛围融洽：领导同事都很友善，部门内实现零食水果自由。· 成长路径清晰：导师制定了系统培养计划，学习内容与节奏合理，避免了新人期的迷茫与拔苗助长。· 工作强度合理：我们部门加班强度可控，不像网上传得这么可怕，甚至还优于部分研究所。五、写在最后没有绝对完美的工作，只有最适合当下自己的选择。回顾秋招，基于清晰的自我认知与务实规划，我收获了心仪的Offer。希望我的经历与分享能为学弟学妹们提供有价值的参考。此次贴上一张Offer截图，祝愿大家都能在秋招中找准方向，欧气满满，收获理想的Offer！

1.个人简介本人bg某C9硕，去年秋招结束时共计收获了近20个offer，包括中兴蓝剑、腾讯、华为、字节、小米、定向选调等，最终选择了中兴，目前在做智算方向的研究，入职后感觉十分良好(开心的笑)，下面我将分享一些秋招的面试经验，希望对大家有所帮助。 2.前期准备从我的经验来看，面试前的准备是至关重要的，很多同学对此不是很重视，平时只是批量化的面试，没有经过细致的准备和前期调研，导致失去了很多的机会，本节着重介绍前期需准备的内容。 2.1投递岗位相关调研这里首先建议大家在投递岗位时认真阅读各个岗位的工作职责和任职要求，明确该岗位是否是你想从事的方向，是否满足该岗位的需求，切忌只看岗位名称就草率投...

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【个人介绍】25届应届牛马，北大信科本+集成电路直博。研究方向：边缘端AI加速器电路设计，学院毕业典礼上拿下“北京市优毕”/“优博论文”/“优秀学生干部”三个荣誉。毕业去向：中兴蓝剑（智算）。（感觉好容易被盒，认出来的朋友请勿爆名 thx）【正文】言归正传呢，前阵子牛客刷到个“读研是否后悔”的投票帖，完全被戳中，几千人投票，30%说后悔，40%在吃瓜，剩下的要么和解要么满意。其实读博这几年，也常刷到类似讨论，毕业季也跟组里几位师弟多有交流，今天就结合自己的经历瞎说几句。（叠甲：不构成人生规划建议，大家听个故事，不喜勿喷）1、作为北大本博，浅浅聊一下我的职业选择读博的尽头是什么？当时主要的三条路...

1. 个人背景本人本硕来自于中山大学（985），电子信息人工智能方向。科研方向是CV与机器人。成果包括三篇SCI期刊、一篇EI会议以及几项发明专利受理，有华为、IDEA研究院等三段实习，取得过CV、机器人领域的数项行业相关竞赛获奖。2. 秋招准备（1）算法与基础。算法题是大厂敲门砖，我从5月开始刷力扣，重点攻克中等难度题，覆盖数组、动态规划等高频考点，并针对 CV 方向补充了图像处理、深度学习基础等八股，整理了各种经典网络、如CNN、Transformer等，能做到手写伪代码。此外，还需要了解前沿的算法，例如目标检测领域的Grounding DINO等。（2）更新制作简历。我每月都会更新简历版...

BG：天大硕士，计算机专业本硕。研究生时爱打比赛。Kaggle战绩3金4银，全球排名前400（总人数超800万）。2019至2021的三年里，在各类计算机领域的国际赛事中，我一共拿到了6项金奖。21年秋招结束，我收到了微软、腾讯、阿里、百度、华为、中兴等大厂的人才计划Offer。在慎重考虑后，我毅然选择了中兴蓝剑计划，目前也还在中兴，也是面试官角色了。又是一年秋招季，想把我获得offer的经验以及我作为面试官的心得分享给大家，希望能帮助到你们。 1. 成为offer收割机，这几点很重要其实从我校招那年，就一直有人问我这个问题，”怎么做到的”，我想说方法真的很简单，这几点能做到就基本没问题。①加...

本人bg双985，去年秋招拿到中兴（ssp）、某华、电信等五个offer，今年七月入职中兴，目前已结束培训开始干活。作为过来人，我相信一定会有同学经历和我一样的心情：没offer会焦虑，选offer也焦虑，选完offer依然担心自己被画大饼，入职后发现“货不对板”。因为网上已经有很多面经了，所以我想着重聊聊自己从offer选择到入职中兴的心路历程和体会，给大家一些参考。Offer选择大多数人无非就是看薪资福利、Base地、工作强度、平台、业务方向和企业文化&氛围我一般先在网上了解信息，例如牛客、小某书和offer秀（建议尽量细化到某部门，因为不同部门的待遇和工作体验可能差异很大！），然后再找师兄师姐核实情况。最后我综合考虑以下因素后，选择了中兴：1. 从薪资和加班强度看，中兴性价比不错，而且SSP的薪资还是比较有竞争力的2. 本人曾在某华实习，不太喜欢其中的狼性文化，而中兴面试官展现出来的专业和真诚让我印象深刻3. 在南京，中兴算是为数不多的大平台，园区也环境不错入职感受要说选择中兴毫无顾虑，那是假的，毕竟网上关于加班众说纷纭，而且还有cy的说法，入职前我心里也是没底的。如今入职两个多月，认识了不少同期的朋友，因此对中兴有了更切实深入的了解，也发现了与自己入职前认知不一样的中兴（仅代表个人和身边部分新员工的想法）：1. 实际加班强度比预期好。可能是看过太多加班吐槽，所以入职前已经做好心理准备了，但进来发现部门对加班没有强制要求，一般是124到八点，周六来不来看工作需要，不用请假。不过有人说老员工都加班，所以自己不好意思走，也有人说周六要来，但不需要一整天。2. 团队氛围不错。导师和同事蛮友好，无论是技术还是生活问题，都能耐心的解答，人际关系比较简单，入职一两个月基本都能融入团队。（听说老员工比较多的部门，融入会稍稍困难一些，因为聊天聊不到一块去3. 培训体验好，利于成长。培训体系完善，实习期每天都有清晰且强度适中的学习计划，所以没有迷茫的感觉。其实我入职前对中兴了解不多，感觉技术实力一般，但入职后发现公司潜藏了很多技术大佬，在这里能学到东西，这点还是挺出乎意料的。以上是超出预期的部分，现在说说入职前须知：1. 合规和信息安全规则繁琐，需要时间适应2. 听AI的同事说，公司很重视AI业务，但同时会有任务重、工作节奏快的问题。因为AI日新月异，推进很快，所以没有稳定的方向和规划，员工要不断学习新技术，学习任务重3. 通信行业就是卷，想不加班很难（职能岗除外），所以如果接受不了加班就别来（但咱们研究生熬夜做项目也是常有的事，所以也不会很难适应4. Cy的确存在，不过新员工有一年保护期，而且我自己觉得只要做得比别人好，就不怕被裁总体上，入职体验尚可，没有后悔选择中兴。希望我上述的亲身经历和感受能给予大家帮助，顺利入职心仪的公司！

每年秋招总会有不少学弟学妹来问我中兴怎么样，值不值得去。去年我刚入职没多久，也没有太多体会，今年终于算是有点发言权了。我23年参加秋招，拿到了中兴、OPPO、美团、阿里云等offer，最后因为钱还行、方向好、离家近，选择入职了中兴算法岗（ssp的薪资在二线城市的话还挺香的）。我们部门做的是智算业务，涉及大模型、智能体、自动驾驶、具身智能等等。是的，做的就是这么前沿的项目，而且公司投入了非常巨大的资源（跟师弟们聊起来的时候，他们也非常吃惊...因为外部几乎看不太到这方面的宣传或者通稿，总体来说还是太低调了）工作一年多，我最大的感受是，认真工作的话，公司会很愿意给你机会。在工作中我自认为自己比较注...

搬运-Xhs兴职人很多人在刚刚入职时，都曾经历过“蜜月期”。但随着时间推移，加班变多了，成长变缓了……一些新人滤镜褪去了。最近笔者访谈了数十位入职满一年的新人，看看他们的感受，也许能给初入职场者一些启发。1）感觉氛围依然Nice“我们科室一半以上都是年轻人，大家很愿意回答新人的需求，很愿意去解答新人的问题”。“同事间的相处比较简单，没有勾心斗角，就事论事，工作说工作，人际交往比较轻松，不会很负担。”中兴氛围友好，分析下来主要是因为“以师带徒”的文化传承。中兴对金牌导师的关注度非常高，每年不仅有正儿八经的评比，还会荣登荣誉墙、拿奖牌得奖金，还可以获得总裁亲自颁奖的机会等等。其次就是业务发展相对平稳，不会刻意追求“狼性”等恶意竞争，前辈们对新员工表现出的耐心和友好可以说非常宝贵。2）成长焦虑初步显现虽然这些新人普遍认可了公司的入职培训，课程设置，转正答辩培养等，但很多人也开始展现出了对于个人成长的焦虑。“有段时间我觉得工作分配给我有点琐碎，没有成长性，会担心自己做的工作不太重要，是不是危险了，心态其实不是很好，担心是不是领导觉得我没有培养价值了。后来就熬过去了，发现那段时间他就是没有什么新任务可以给我做。”“温水煮青蛙”几乎是所有职场新人在一家企业里共同的担忧，特别是校招入职的同学，高度关注自己的个人成长性、未来的跳槽价值感等，这种焦虑不仅仅出现在普通校招同学身上，甚至SSP也可能会出现。但职人觉得，成长本身就是动态螺旋式的上升，而不是一条笔直向上的直线。有停滞感、有短期迷茫、无所事事都再正常不过，用长期主义的心态去对抗短期焦虑，其实是从新人到成熟人的必经之路。3）比专业更重要的是心态“一定要完成心态上的转变。如果只把工作当成赚钱的方式，在我们这行会过的很累，为什么活多钱少？但是如果在公司的前五年时间当成学习和储备的过程，找到立足的机会，就会觉得很快乐，很充实。”“学校和公司最大的区别是学生可以自己从1到100去做一个研究，但在公司比较成熟的体系下是从50到51，所以要让自己的眼界更open，不要钻牛角尖。”作者发现，受访的新人中，在大家的学历、专业水平基本一致的前提下，在对话中表现出积极心态的，通常都是“S青睐者”（月度、半年度考核中的绩优者）。更重要的是，这些人很大的共同点是善于发现同事和领导身上的亮点，并且为己所用。自我认可是常态，认可他人才是真能耐。

我看大家最近都好焦虑的样子，怕拿不到好offer，甚至前几天被师弟问了一个更让人焦虑的问题：如果没收到中兴蓝剑或者sspoffer就基本凉了，我感觉都被一些片面评论带偏了，或者被过分焦虑了，都说学校重要，那考不上985的都不用上大学了，都说offer要拿ssp，要进核心部门等等，其实都没错，只是说真的别被带偏了，因为我们只需要尽力就好，如果当下结果已经这样了，那就改变未来！我是本科哈工大，硕士南理工，研究方向是脑机接口和语言识别，当时只是拿的中兴普通offer，做有线通道类的协议开发，给大家分享一下我是如何获得中兴青年奖一等奖，完成在中兴逆袭之路的。先给大家科普一下什么是中兴青年奖吧，这个是19年公司设置的，主要是全公司的荣誉表彰，也会配合一些物质激励，一等奖有30w，会给到司龄满1年且不超过6年的有突出表现的研发人员，没错，不是蓝剑和ssp又何妨，我可以靠我自己逆袭，而逆袭需要勇气和机遇1、勇气咱们自己想成为什么样的人，这个太重要了，一方面我会主动要求担当一些关键角色，不仅仅是研发，我会主动请缨去向领导和外部客户做汇报，而这些事需要吃透一整个方案的，需要很高的学习成本，确实大多数人不会愿意做这件事的，或者说不会愿意主动做这件事的，毕竟可能看上去是多承担了一些工作，我自己读书时期很喜欢看“修仙小说”，我觉得“汇报人”这个角色，更像是一个阵法的“阵眼”，将大家的功力有效集合，协同阵法来更完美的释放技能。（我好中二）不过确实在不断的自我push中，我的能力也飞快成长。2、机遇一方面我会主动争取机会，我入职时是2级岗，而我的直属上级是团队的SM，再往上就是APO和部长。其实，团队内绝大多数的SM都很不错，他们清晰的了解团队成员擅长什么，也知道基于团队痛点去分配任务。在接到分配过的任务后，我会主动思考，并积极跟直属领导沟通交流，而他也会把我的想法及时有效地向上反馈。另一方面我确实也遇到了一个非常关键的机遇，就是公司对于AI智算大模型的关注和重视，我从23年加入到有线院的AI探索小组后，主动牵头了多个领域的技术创新。但不得不承认，AI大模型的研发和演进过程，注定是“曲折前进，螺旋上升”的，因为目前的语料库还不是涵盖完整的私域代码，这时就会出现答非所问的“啼笑”场面。我们需要不断在过程中做精调，尽可能规避性能劣势带来的差距。在成为公司的AI教练后，我在一次次的“公开处刑”中感受到自己的成长速度在不停加快。说起来，小时候的自己也是个非常腼腆的人，第一次公开演讲是因为要在全班同学面前“读检讨信”，从最初的害怕到落泪到后面的享受“被围观”的感觉，我也经历了一次又一次的自我突破。回头看，迈过心里自己设的那道坎儿，好像越走越是坦途。所以希望你们也能抛开焦虑，鼓起勇气，抓住机遇，完成一次又一次的逆袭！

在牛客偷偷抽象一下，应该不会有人发现吧？

我是22届西电通信工程硕士，中兴无线算法部蓝剑一枚。 当时选择中兴主要几个原因：（1）工作地完美匹配，本人就想留在西安。（2）中兴西安研究是中兴比较大的研究所，提供大量核心研发岗位。（3）最看重蓝剑计划的培养机制，资源倾斜+成长快+前景好。（4）最最重要的是薪资也相当能打。蓝剑SSP门槛实话实说要求较高，成绩是基础（国奖/论文/专利），项目经历很重要（国家级项目/项目方向与岗位的匹配度），有赛事经历也会加分（全球全国赛事/参加过中兴"捧月比赛"会更有优势）。 关于蓝剑的培养（1）专属培训：入职时有专班培训，配置公司顶级导师授课，内容包含行业前沿趋势、公司未来布局等多方面课程...

西安交大动力工程专业的博士，23届加入中兴通讯未来领军计划（SSP），热设计系统工程师，base西安。大家可能会诧异，为什么我会接受SSP，因为我那一年部门没有蓝剑指标，顶流就是SSP。1、我不是代码相关专业，所以没有那么多刷题需求。给大家介绍一下我作为工程类专业的毕业生如何准备面试的：（1）复习本专业课程、相关考题。复习基本的专业知识，在网上找各大厂考题，了解其考察的几门重要基础课的内容范围，着重工作相关的内容进行复习。理论知识扎实了，面试才比较有底气。（2）面经平台看相关面经。面试除了专业面，还会有综合面、压力面，考察你综合素质和临场应变能力。有些内容无所谓对错，更看重你的应对表现。因此，...

综合面，感觉是类似hr面之类的性质。首先做了一个自我介绍，然后主要问了下面的一些问题：在学校做科研和实习中有什么不一样的。遇到过最大的挫折是什么？做的最有难度，最有创新点相关的项目，介绍一下。如果遇到和别人意见不一样会怎么样？如果做了很多努力，却没有达到自己想要的结果，怎么看待？自己认为自己的优点和缺点？对中兴公司的了解。对转方向的看法，对加班的看法。预期薪资？全是hr常规问题，最后做了一个思维题：一个房间有100盏灯，可以通过开关控制打开关闭。如果有100个人依次进入，第1个人按一下倍数为1的开关，2按2，依次进入，问最后还有几盏灯开着。最后反问环节，后面还有几轮面试？ 答：优秀的同学还会有专家面gg

图片是我的简历，目前从事天线方向的研究，期待被中兴的相关方向的hr捞一下，很期待加入zte。（也欢迎其他公司的HR来捞 ）