触发T：当用户动机和能力都具备了，触发就是指促使用户立刻行动的诱因。
降低用户的行动成本的关键：
化简：针对用户路径，进行减法操作，把无关用户目标的环节全部去掉，简化路径至最简。用户使用的产品越简单，对用户的消耗则越少，用户完成整套用户行为路径的几率就会越高。
清晰：通过清晰的文案和设计，去掉用户在完成整套用户行为路径的障碍和认知负担。

 酬赏：对用户采取行为的反馈
酬赏的来源：20世纪40年代，詹姆斯·奥尔兹和彼得·米尔纳研究中偶然发现，动物大脑存在一个与欲望相关的特殊区域。依据动物实验结果，他们认为发现了大脑中的愉悦点，***、美食、物美价廉的商品等都会对大脑中的这个区域产生刺激，从而驱使我们采取下一步行动。
近年来的研究表明，奥尔兹和米尔纳的实验中导致大脑产生波动的并不是愉悦本身，斯坦福大学的教授布莱恩·克努森通过研究发现，驱使我们采取行动的并不是酬赏本身，而是渴望酬赏时产生的迫切需要。
酬赏主要有三种类型：
社交酬赏：源自我用户之间的互动关系。从产品中通过与他人的互动而获取的人际奖励。
猎物酬赏：源自用户对于猎物的渴求，促使着前进。从产品中获得的具体资源或信息。
自我酬赏：源自用户被目标驱使着去完成并享受这个过程。从产品中体验到的掌控感、成就感。
为何选择多变的酬赏，而不是固定的酬赏？
通过心理学的研究，用户如果能够预测下一步会发生什么，就不会产生喜出望外的感觉。当用户习以为常的因果关系被打破，用户的意识会再度复苏，新的特殊事物激发了用户的兴趣并吸引了用户的关注，使用户对产品进行持续不断的使用。