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Thu_xony
2021-09-04 20:52
西安交通大学 Java
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2021-09-04
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 1 道/代码提交 3 次
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
投递字节跳动等公司7个岗位 >
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06-10 18:47
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湖南大学 运营
大厂今天的瓜🍉有点大
1. 字节跳动内容审核大换血,李彤潇洒离去字节跳动的内容质量中心负责人李彤宣布离职,他曾是字节内容安全的“守护者”,主导了旗下近50款产品的内容审核工作。不过,他在一年前就卸任了,之后以顾问身份“指点江山”。现在李彤真的要告别了,这也不禁让人感慨,内容审核这一块,以后得靠AI“挑大梁”了。字节这是要开启“智能审核新时代”啊!2. 周鸿祎的“大胆”计划:裁掉市场部,自己搞发布会周鸿祎发话了,他要裁掉360整个市场部,一年能省下几千万。他还要亲自上阵,一个人包办一场新产品发布会。周鸿祎这是要挑战“一个人就是一支队伍”的极限啊。他说这是为了验证AI能不能让人变成超级个体,让智能体替代员工干活。周鸿祎...
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06-11 08:45
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
我的第一家实习公司:说说这段经历
说实话,第一家实习公司的整体体验还可以。工作时间是比较标准的早九晚六,基本不加班,节假日也都能按时放。办公室不大,团队人数也不多,氛围整体比较安静,不卷、不催、也没人管太多,属于一种比较“松弛”的工作节奏。工作强度不大,任务安排相对清晰,没有太多临时插入的事情,大部分时间是按照自己的节奏来推进任务。有时候甚至会觉得有些“空”。如果你是追求稳定、喜欢清闲节奏的,这里可能会挺适合。但也正因为如此,如果你是想快速成长或者积累项目经验,那就需要额外付出时间去主动学习。公司本身不会给你太多压力,但也不会特别 push 你去成长。你想要提升自己,得靠自驱;你想跳出舒适区,可能就要主动寻找更有挑战性的机会。...
聊聊这家公司值得去吗
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