12月多考完研想着找个实习先过渡一下1月末线上面了一家深圳的跨境物流公司，JD是负责爬虫，反爬虫，逆向。HR人很好，因为人不在深圳，就说线上面试就可以了，然后因为在校的时候做过几笔类似的物流爬虫订单，就当项目写上去了，HR就问了一下用了什么框架，效率大概是每分钟多少条，怎么应对IP被封等等比较基础的问题，然后问了一些比较深的，比如对于企业网站应该怎么反爬，怎么绕反爬。答的还可以，有一点断断续续的。后面HR就问了一些八股文（？），由于刚考完研，应对的还是很轻松，主要问了下计算机网络的知识（七层网络分别是哪七层），又问了TCP/IP协议那些，不过也没有完全答上来（毕竟408里还是计网分值没那么高）...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

对于国央企、公务员考编的考生而言，笔试拼实力、面试拼发挥，而体检则是临门一脚的关键关卡。每年都有不少考生顺利闯过笔试、面试两道难关，却在体检环节意外“折戟”，遗憾错失上岸机会，实在令人惋惜。事实上，体检并非“听天由命”，更多是对细节和准备度的考验。过了笔试面试的考生，务必重视体检环节，尤其要避开以下三大误区，每一个都可能让你此前的努力付诸东流！一、忌“盲目裸检”：提前预检，掌握主动权体检不是开盲盒，被动等待结果不如主动提前布局。面试结果公示后，建议立即前往三甲医院，选择“公务员/国央企同款体检套餐”（费用通常在200-500元），花小钱就能排查90%的潜在小问题，为后续调整预留充足时间。针对预...