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绿叶萌飞
2023-06-29 23:51
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения Java
发布于北京
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2023-06-29
在牛客打卡1447天,今天也很努力鸭!
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01-19 16:31
浙江大学 算法工程师
C++八股文(内存管理)
1. 什么是 RAII(资源获取即初始化)?1. 核心思想: RAII是一种C++编程技术,将资源的生命周期与对象的生命周期绑定,在构造函数中获取资源,在析构函数中释放资源,利用C++栈对象自动销毁的特性确保资源一定被释放。2. 主要优势: 自动管理资源无需手动释放,异常安全(即使抛出异常析构函数也会被调用),代码简洁避免忘记释放资源,是现代C++内存管理的基石。3. 典型应用: 智能指针(unique_ptr、shared_ptr)、互斥锁(lock_guard、unique_lock)、文件句柄(fstream)、数据库连接等都是RAII的应用。4. 实现要点: 在构造函数中分配资源,在析...
C++八股文全集
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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2025-12-22 11:25
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湖南大学 安卓
字节全员邮件炸了!薪酬大升级
全网热搜,直接杀红眼了,明确薪酬和激励要领先全球头部水平,目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒!职级改为L1-L10,每档起薪和天花板均提高,原职级不动也能大幅涨薪,而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊,赤裸裸的金钱吸引全球人才,调薪投入保障1.5倍!3.奖金狂涨35%马上就要年底了,绩效好的赢麻了!奖金投入涨35%,年终奖全面加码:▪️ 绩效M:年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+:上限+2.5个月,下限也+1.5个月▪️ 绩效E:上限+3个月,下限也+3个月
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2025-12-11 16:16
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门头沟学院 Web前端
天台27届前端一位~~
27届末流211,最近半月在55od上沟通了333次,投递了30次简历,只有5次面试,这正常么?第一次面试没怎么准备项目,谁知面试官只问了项目相关的内容,寄。第二次一上来让我下载todesk然后远程控制他们的电脑完成业务中的一个小模块,不出意外的造了一坨,结果下午通知我过了,但是没答应(通过调查得知公司一共仨人)第三次直接和我5点半打电话面试,也没进行自我介绍,直接对着简历问一些项目常见问题,20分钟后寄第四次被🕊了第五次怀疑是kpi,上来对方连摄像头都没打开,直接让共享屏幕完成功能,然后没问一点和八股项目相关的问题,就问我在学校学了哪些课程,如实回答后进行数据结构拷打(一点都记不清),寄想问问大家面试时都会遇到这种情况吗还是我太霉了
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01-22 13:12
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美团_测试开发
第一次被同事气笑了
原本说好的一起合作,结果在第二天就要产出结果的时候发现对方负责的部分一点都没做,然后你是这个项目的主要负责人,出了问题你背锅,你会怎么做?事情缘由因为我是做测试的平时需要测试一些需求,对于一些大的需求可能需要测试一两周,但是互联网公司需要的是快速交付,很难说服产品你测试需要花这么久。这里可以简单给大家介绍一下,互联网之所以加班内卷严重很重要的一个因素就是需要快速的迭代产品,快速的抢占市场,积累用户往往是比你慢慢研发打磨细节要更好。比如A公司花了半年做出来一个产品,然后上线虽然接收到一些差评但是抢占了大量的市场后续慢慢优化这些差评,B公司花了一两年做和A公司同样的产品,虽然有些功能比A更好但是人...
烤点老白薯:
同事做的对 主要负责人是你凭啥让我干 想给我派活儿 让领导转达
你最近因为什么迷茫?
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