3.22腾讯云测试岗位 线下 一面

3月27号投递的腾讯IEG28号在学校参加了线下面试到现在腾讯都没出结果 如果要挂我能不能早点挂我 #非技术岗简历怎么写# #腾讯工作体验# #如何判断面试是否凉了# #腾讯#

我是去年通过暑期实习，然后被腾讯音乐留用下来的，前期也是非常焦虑，等待约面，每天去看看状态变没变，每天关注电话响没响，有的时候也会怀疑自己最后能不能找到，最后不还是等到了腾讯音乐OC，而且其实作为过来人，身边同学最终也都找到了自己的工作，可能很多同学跟最开始的不一样了，但是最终都是自洽的，所以真的不用不用焦虑，就只需要按照计划去准备就行，最后都能找到，相信我，兄弟们！现在做语音合成算法方向，分享出我的面经，25届冲吧！一、面试问题一面（40-50min, 腾讯会议） 1. 自我介绍：主要介绍下专业、实习经历、项目经历已经论文情况。这次投递的岗位是语音合成，所以主要集中在...

上上周五宣讲会线下面了一下，好像被挂了然后被捞起来。（项目和实习都是音视频相关的，线下面试也和面试官说了希望帮忙转到音视频那，不过实际上还是被做后台的部门捞起来了）一面时间上周五。70mins简单介绍了一下自己的项目和实习然后被告知这个部门主要用go做纯后台相关。(当时就心凉凉了，自己主cpp）起手两个算法题和一个场景题二叉树右视图和堆排序场景题应该是他们组里的一个问题拿出来问。好像是编译期间的一些错误数据，有一个多G，怎么存储查找这些数据。给出自己解决方案。当时听的一脸懵逼，就强答了b+树啥啥啥的。再比较了一下和hash存储和红黑树的区别什么的。然后就是一些常规八股的拷打了（cpp，操作系统，网络，Linux），浅浅的问了一点项目的问题，epoll和select的啥的。主要看我简历没写MySQL和redis就没细问太多这方面的东西。基本上八股问的都还能答上来。一面完后周一通知我周二二面。感觉一面这样能过就很神奇了，感觉技术栈完全不对口，所以估计二面那边也就是把我当KPI了。二面（60mins）首先是个女面试官，全程没开摄像头。（基本上可以确定是KPI面的前兆了）然后自我介绍的时候那边也闭麦了，也没有感觉对方在认真听。说完以后，面试官说上一轮面评评价我对音视频比较感兴趣，但他们业务和音视频没啥联系。（基本可以确定是KPI了）然后问问项目的难点我就简单的说了一下自己音视频项目的几个问题。又问了问怎么优化。继续补充优化思路。不过感觉她应该不怎么懂音视频的一些东西。接着就开始场景题拷打了。上来就是说什么有十几亿个用户要设置定时器，回调啊什么什么，然后又开始各种要求balabala的。反正听得我是一脸懵逼的那种。大概探讨了一下思路，给出了一下自己的方案。然后继续下一个场景题拷打，怎么快速定位到五分钟内重复登录了两次的QQ号，用什么数据结构。然后又开始一番探讨给出了一下自己的方案，问怎么怎么继续优化。感觉对方全程不太满意，可能我一直在问各种细节，且方案不是很好😂面到这里差不多就已经汗流浃背了，然后看时间有多就打发打发问了几个八股，显得没有那么KPI面。后面闲聊倒是聊了半天，然后觉得我更适合产品经理，这听得我属实有点蚌埠住了😅。

求职平安子公司有面试和线上笔试环节（即平安测评），这个平安测评分为社招和校招两种类型。社招考试包括新IQ、EQ和胜任力，有些社招考试只考新IQ和性格扫描（实习生大部分考社招题）。校招考题是IQ和EQ，有些校招考试还会加上潜质扫描和职业心晴。同时有些校招考试也会考社招题。新IQ、EQ和胜任力三门考试中，最难的毫无疑问是新IQ题。新IQ考试时间为46分钟或60分钟，前20题每题限时60秒，后面10题每题限时120秒。前10题是文字理解题，中间10题是图形题，最后10题是计算题。如果没有充分准备，直接考通过率低。特别是图形题的逻辑很复杂，没有接触过此类题的人看起来就是一脸懵。性格扫描16PF即EQ，...