避雷 23届应届入职半年被裁base北京

楼主23应届，电子信息专业，本双非硕211，9月签了北京某智能交通上市公司（应届薪资22-25k），入职3月后转正；入职5月后团队裁员10%；入职7个月后，也就是小年前后，公司整体研发裁员20%，大部分为应届（与我一同在新生培训营里的同事几乎都被裁光）。

因为HR在牛客有账号且看简介就明白是自家公司，故不在文内提及名字，问名字的可评论

以下简述裁员流程：

2月初某天，团队内有人传公司开会决定裁掉20%的研发，理由是业绩不佳，且两天内必须谈完一切离职走人；

和其他团队的同事混的比较熟所以提前几小时知道了可能大部分是应届生以及工作一两年的员工（成本低）；

前一晚人力疯狂加班打印离职通知及解约协议，且不允许泄露裁员事宜，担心组织闹事；

另一天上班后名单里的人一个个被人力约谈，进入会议室直接看门见山，首先说不是你的原因导致被裁，是公司的调整，其次列出赔偿金的条目问你是否同意，若不同意可以直接选择走下一步仲裁，不耽误时间，因为要谈的人太多了；

关于赔偿，从22年毕业7月份报道，工作了7个月，赔偿n+1 (n大于半年取1)，且没有商量的余地;

关于仲裁/接受赔偿走人，查法条以及咨询律师，赔偿金确实合法合规，且北京地区仲裁案例太多，就没有继续去仲裁；人力在谈的时候一直摆烂，说公司的决定就是这样，不服就去仲裁，可以给我提供仲裁材料，应届生即使你工作半年也不会和社招生再进一步区分，一样的赔偿比例，且合法，只是公司的行为不人道而已（他们自己心里竟然清楚）；

感受：第一份工作，还是很有热情的相信未来，但是现实如此；和我同一届入职的大多数人都是直到被人力约谈的那一刻才知道自己被裁，而且迷迷糊糊就签了字，应届生真的很好欺负，且很少有人去争取自己的权益；

目的：借过年的时间整理了一下心情，所以帖子在这里更新，其一是希望24届师弟师妹避雷这家公司（转正后裁应届/业绩连续走差/无法稳定老员工）；其二是希望各位选offer时衡量利弊，多去了解过往入职过的师兄师姐的经验，一些小小的的信息差会让你少走很少弯路（22年在牛客offershow脉脉等混迹一年，但是）；其三是希望有朋友来捞捞我，岗位HE，base北京/天津/南方都可

最近一个月会都在牛客，有问题/推荐公司可评论我，感谢，祝大家新年顺利