我理解应该不用什么理由

实习期间参与的项目，聚焦于合同审核场景，本文以合同审核为例，针对在垂直落地场景中，为什么需要做sft微调展开简单的讨论和个人的一点见解。 传统合同审核系统依赖规则编写和关键词匹配，局限性突出： 一是规则需人工逐条维护，新增合同类型（如技术许可合同）时，需重新梳理数百条规则，迭代效率极低； 二是无法处理模糊表述，如“合理期限内整改”“适当补偿”等条款，关键词匹配会直接漏判； 三是不具备推理能力，无法关联多条款风险，如管辖地与争议解决方式的逻辑冲突。二、为什么需要SFT——教模型学会“思维”对合同审核场景而言，基座模型就像刚掌握法律基础的实习生，懂术语但不懂业务判断，SFT本质就是用高质量业务数据...

分享一个找暑期实习的秘诀吧。暑期实习最好的时候是在5月，这个时候社招的金三银四，已经结束了，hr有时间来看你的简历了，正好处理处理简历，面一下，六月走完流程，7月你就进公司开始实习，特别好的时间点。既赶早了，也不会很卷。

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接接接 好消息：一月发财坏消息：现在二月了😢😢😢