实习怎么包装

两个面试官，一个HR姐姐一个技术主管1、自我介绍技术面问的基本上是框架结构和计网之类的2、介绍HTTP、UDP、TCP协议3、介绍一下开发模式（敏捷开发）4、介绍你在项目中负责的模块后面就是HR面试内容5、家庭情况6、实习期间的收获7、base的要求8、对企业的了解反问：1、软开的业务及技术栈（主Java，集团内部的管理系统）2、后续的面试流程（可能会有二面，后面电话通知）3、工作地点

说一下timeLine：0904 - 一面 0908 - 二面二面结束次日OC，已拒感觉可能也被横向排序了一波这里我简单说一下面试体验吧。一面一个小姐姐，问题也都比较常规，有回答的不太对的也会指出来，体验非常好一面结束之后约二面由于那几天公司这边项目急一些，就推迟了几天，约了四天之后面试二面的面试官应该是teamLeader了，问的问题都比较深，即使是相对简单的题目也会深入的挖，看你到什么理解程度，也会给一些建议（个人感觉二面我回答成一坨了都）虽然最后因为个人原因没去，但是两次面试官无论是专业程度还是对求职者的态度都非常好，点赞也祝面试官招到更合适的人选

1.描述一个你参与过的团队项目中，遇到资源有限但需快速推进任务的情况，你是如何协调各方以确保项目按时完成的?2.假设你负责一个音乐平台的实习生招聘项目，目标是招募10名候选人，但简历来源渠道单一，导致响应率低。你会如何从业务角度设计开源策略来扩展人才池?3.讲述一个你曾分析过数据以改进流程的经历例如在学校项目或社团活动中，如何通过数据洞察发现瓶颈并提出解决方案?4.描述一个你主动寻找资源或机会来支持团队目标的例子，比如在校园活动中如何扩展合作网络以提升活动影响力?5.如果要组织一次全公司的团建活动，结合音乐公司的特色，你会怎么策划?6.你认为如何在快速发展的音乐行业中帮助员工做好职业规划和能力提升?7.遇到过员工之间因为创意理念不同产生冲突的情况吗，你是怎么调解的?8.假设网易云音乐要拓展海外业务，你会怎么制定国际化人才的招聘和管理策略?9.如果要建立一套适合创意型员工的绩效评估体系，你会怎么设计?10.讲述一个你独立思考并创新解决问题的例子，例如在社团招聘中如何设计新流程来减少手动工作?

📍面试公司：税友软件🕐面试时间：10月10日💻面试岗位：Java后端开发❓面试问题：1、Java的特点2、线程的状态3、实习相关（解释了半天也不明白）4、给一个SQL语句，建索引5、回表相关6、TCP三次握手7、键入URL到浏览器显示的过程8、HTTP、HTTPS区别9、单例模式：懒汉模式10、volatile相关11、缓存、数据库一致性12、延迟双删13、AOP相关14、切点15、反问🙌面试感想：面试体验很差，嘴上说着不问八股文，问的全是八股文