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Mr_jin
2021-10-12 18:50
数据库工程师
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2021-10-12
在牛客打卡31天,今天学习:刷题 3 道/代码提交 5 次
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在写bug的钝角很勇敢
04-22 23:34
武汉工程大学 计算机类
微软技术支持实习体验
暑期实习在微软干了两个月,做的是Azure云计算相关的技术支持。先说说微软的公司环境及福利吧,公司环境非常好,办公室宽敞明亮,放下两台显示屏+两台笔记本妥妥的没问题!茶水间有各种饮料可自取,上午10:30和下午2:30有水果供应,周四下午3:30还会提供雪糕。公司还有游戏室、乒乓球场、篮球场、网球场、健身房、咖啡厅、按摩室等各种设施,累了可以去放松一下。福利包括补充医保、重疾险、免费班车、餐补、健身补贴、培训补贴、补充公积金等,对女生也很友好,产假比法定假期多十几天,还有一个月的婚假。团队氛围这块,我的组里都是资深员工,大家都很友好,没有架子,遇到问题都可以找他们问。Mentor给了不少工作上...
投递微软等公司7个岗位 >
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神奇小赛尔
04-07 20:08
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美团_测试开发(准入职员工)
家没了,兄弟们
正写代码呢,发现家被拆了提前实习短租了个隔断,然后被举报了,叔叔们进来就拆,之前提醒了二房东,说没事放心住,然后今天就被拆了,中介不想负责,说只给按比例退房租,还有不到20天我就离职了不好找新的了,短租一个月的话中介加上房租费一个月基本白干了,兄弟们怎么看,势单力薄只能忍气吞声吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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