传统面试    到达面试地点后，我稍微等了一下，大概5分钟左右吧。里面面试的人就出来，然后我进去，里面有2位面试官，面试方式和东莞电信基本上一样，每个人逐一问过来，我是最后一个，我觉得这样也好，最后讲容易被人记住。    面试程序基本上是这样的：你先做自我介绍，然后面试官对你的简历里感兴趣的地方来提问，第一位自我介绍的是电院研究生师兄，讲了一堆技术，我都不太理解，就听见面试官说某个链路64k和2M有什么区别，电院师兄答得挺不错的。然后到管院师兄了，他说自己做过的项目，有咨询公司的实习，还有2篇论文发表在国际学术刊物上，觉得他好牛。吕老师培养出来的研究生也都很能说，他是光芒四射了……..    后来到计科院的jj，很搞笑，面试官问她，你学了这么多的技术，但面的是市场职位，进公司后可能市场部的人都只有中专学历这样，你怎么想？那位jj答得很不错，还问到少数民族的问题，因为她是回族，她说没有关系。    到我的时候，我说我的综合素质比较好，说我的沟通能力很强，他问我怎么证明，我说我以前…………，呵呵。然后看了我的应聘职位（市场策划），说这个职位还有很大一部分的管理职能，一般刚进去的话公司是不会让应届生担任这种职位的，说到我可能对电信企业不太熟悉，我只好说我虽然没有实习过，但是对电信产品，客户关系管理都比较了解。到了最后，面试官问我，你说你的沟通能力很强，你把这款手机卖给我吧。掏出他的手机，很牛的一款，索爱的，超大屏幕，内置小键盘，我见过的最高端的手机。我只好硬着头皮，又blabla~~~~~~    其实我前面表现还不错，就是最后推销手机这部分给砸了，自己没有实际的销售的经验，表现得很不好。后来者为戒吧。    下午没有接到2面通知，又被bs了。这几天面了这么多的电信企业，基本上都被bs了，处之泰然，呵呵，心态越来越好了。    就自己感觉，进了面试，本科生和研究生没有太大差别，现在的公司都喜欢考综合素质，研究生做过项目当然有帮助，但是也不是特别大。如果你能表现出很强的综合素质，比如说很强的沟通和说服能力，组织协调能力，团队精神等等，估计就很容易胜出。