又被oppo kpi面

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

1.找非面试岗位的职能人员来面试     点名虾皮找运维来面我后端  面完就挂2.面试很轻松 问的问题不大  全程笑嘻嘻的  面完就挂  大概率是hc已经被占了3.面试官不开摄像头  态度散漫  无心面试

五月初笔试a了2.7(第一题怎么都只能过70%)，没两天把我挂了。六月初又说还有hc，约了一面。面试官全程电脑回消息、手机回消息，问问题有一搭没一搭（不过能看出来水平确实高，问的问题比较灵活），全程拷打项目。最后二十分钟甩了一道lru，要求写输入输出，吭哧吭哧把主要部分写完，最后测试用例没写完面试官说不用写了，他回去看看，迅速挂断电话😰说真的，没hc就别面了吧，真的搞心态😭

在boss上投了开发岗位，投完不久就约面了。有点惊讶