2025平安产险内推码来了!!!!!
网申填写内推码,可获得简历免筛权
校招内推码:CAOPENG409
内推岗位:数据精算,产品运营,核保风控,理赔运营,营销推动,算法开发等
工作地点:全国
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校招投递网址:https://campus.pingan.com/freshGraduates
欢迎学弟学妹投递,有疑问可以随时在评论区留言咨询,我会不定期进行答疑,内推之后有任何问题也可以私聊我,我会尽量为大家解答。##平安校招#
1、劳动用工:
与省公司或总公司签订正式编制劳动合同。
保障:六险二金。包含养老、医疗、生育、工伤、失业+员工综合保险、住房公积金、企业年金(入职一年后申领)
2、薪酬福利:
薪酬结构:月薪(底薪+绩效)+年终奖
福利:导师带教、节日福利、生日福利、年度体检、部门旅游、俱乐部、工会娱乐
3、带薪休假:
双休、法定节假日、年假、生日弹性假、婚产假、妇女节、青年节、献血假等;
每年还有一次公司团建,根据不同省份给不同的团建费,并且不用休年假。
公司评价(湖南分公司):
1、福利待遇:就长沙而言,整体来说福利待遇在长沙这个城市算非常不错的了,头一年入司五险一金是根据你的底薪作为基数缴纳的,第二年起根据你前一年12个月的月均税前工资缴纳,并且会算上你的年终奖作为基数;并且会有非常多的工会活动,公司有乒羽俱乐部、瑜伽俱乐部、健身俱乐部、网球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部等,每周一-周五不同的俱乐部会安排不同的活动,除了瑜伽俱乐部,其它俱乐部的活动时间都安排在下班后。
2、就职体验:每个岗位的体验都不太一样,具体还是得看岗位来,公司内部主要分为前线、中台、后线岗位,正常来说后线岗位最轻松,但是相应的总包会低于其它两类岗位,是真正work-life balance的岗位;
中台的话是三类岗位中最累的,加班时间是最长的,但是总包的话会更高一些,周末加班的话是有调休或者加班工资的;
前线的话主要业务压力会比较大,相应的总包是最高的,但是刚进去的管培生是不会有业务压力的,主要导师带教,跟着导师做些相关的事情即可;
作为管培生入司之后,大家可以根据自己的意向进行选择,正常来说是双向选择,不会说强行要求一定要在哪个部门工作,而且管培生入司是有一年的保护期的,这一年内主要是培训和锻炼为主。
公司评价(其它省分公司):
1、福利待遇和就职体验跟湖南分公司差别不大,主要是公积金的缴纳基数、工资会有所不同,会根据不同的地区,开不同的工资;
2、整体来说发达地区的分公司会有更好的待遇,像江苏分公司就有观影俱乐部,每个月会给员工包场观看电影;以及户外俱乐部,每个月给员工购买各个景区的门票,组织大家进行户外活动等。
公司评价(总公司):
1、福利待遇比各个省分公司更好,但是相应工作压力也会更大,校招及社招的入司要求也会更高,当然总公司有更好的晋升空间,以及更好的工作环境。
校招内推码:CAOPENG409
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与省公司或总公司签订正式编制劳动合同。
保障:六险二金。包含养老、医疗、生育、工伤、失业+员工综合保险、住房公积金、企业年金(入职一年后申领)
2、薪酬福利:
薪酬结构:月薪(底薪+绩效)+年终奖
福利:导师带教、节日福利、生日福利、年度体检、部门旅游、俱乐部、工会娱乐
3、带薪休假:
双休、法定节假日、年假、生日弹性假、婚产假、妇女节、青年节、献血假等;
每年还有一次公司团建,根据不同省份给不同的团建费,并且不用休年假。
公司评价(湖南分公司):
1、福利待遇:就长沙而言,整体来说福利待遇在长沙这个城市算非常不错的了,头一年入司五险一金是根据你的底薪作为基数缴纳的,第二年起根据你前一年12个月的月均税前工资缴纳,并且会算上你的年终奖作为基数;并且会有非常多的工会活动,公司有乒羽俱乐部、瑜伽俱乐部、健身俱乐部、网球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部等,每周一-周五不同的俱乐部会安排不同的活动,除了瑜伽俱乐部,其它俱乐部的活动时间都安排在下班后。
2、就职体验:每个岗位的体验都不太一样,具体还是得看岗位来,公司内部主要分为前线、中台、后线岗位,正常来说后线岗位最轻松,但是相应的总包会低于其它两类岗位,是真正work-life balance的岗位;
中台的话是三类岗位中最累的,加班时间是最长的,但是总包的话会更高一些,周末加班的话是有调休或者加班工资的;
前线的话主要业务压力会比较大,相应的总包是最高的,但是刚进去的管培生是不会有业务压力的,主要导师带教,跟着导师做些相关的事情即可;
作为管培生入司之后,大家可以根据自己的意向进行选择,正常来说是双向选择,不会说强行要求一定要在哪个部门工作,而且管培生入司是有一年的保护期的,这一年内主要是培训和锻炼为主。
公司评价(其它省分公司):
1、福利待遇和就职体验跟湖南分公司差别不大,主要是公积金的缴纳基数、工资会有所不同,会根据不同的地区,开不同的工资;
2、整体来说发达地区的分公司会有更好的待遇,像江苏分公司就有观影俱乐部,每个月会给员工包场观看电影;以及户外俱乐部,每个月给员工购买各个景区的门票,组织大家进行户外活动等。
公司评价(总公司):
1、福利待遇比各个省分公司更好,但是相应工作压力也会更大,校招及社招的入司要求也会更高,当然总公司有更好的晋升空间,以及更好的工作环境。
全部评论
yl 算法 已投
大家投递后遇到什么问题都可以给我私信,或者在评论区留言,看到就会答复的~
连xx 后端开发 已投
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10-22 12:03
山东大学 Java
程序员小白条:26届一般都得有实习,项目可以随便写的,如果不是开源社区的项目,随便包装,技术栈也是一样,所以本质应该找学历厂,多投投央国企和银行,技术要求稍微低一点的,或者国企控股那种,纯互联网一般都得要干活 点赞 评论 收藏
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11-04 21:22
天津理工大学 Java
想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把:
1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值**
不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。
2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接*****
IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。
3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度**
“熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。
4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”**
GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。
总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。 点赞 评论 收藏
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