为回馈牛客网热心前辈付出，秉承发扬cs专业伟大开源精神计，在此记录今年秋招的一些见闻，或许有益后人。个人背景：本硕普9，绩点3.8+/4，cv方向，ICCV二作，商汤日常实习，AAAI一作oral，微信暑期实习，项目若干，三作若干。秋招算法岗斩获：腾讯CSIG，阿里淘天，阿里国际，美团，华为，阿里银泰，金山办公，科大讯飞，tplink，工行软开，基本都在SP档。其中阿里淘天和阿里国际都是补录环节拿到的，惭愧的很。劝退算法如果能重来，我选择本科找工作走开发。开发的好处：市场岗位多，一二线城市都有需求，互联网国企银行都有需求，市场广大，大有可为；技能栈成熟明确，工作量可预期；nb的大佬本科就能上班，提早赚三年钱，而且现在开发跟算法也基本平薪了。只能说算法的天花板确实高，比如华为天才少年，阿里星，SSP之类，但是这跟我们普通人没有半毛钱关系。关于要不要走算法，知乎上有个帖子说的非常好。发论文这种事情很看组内积累的，往届有你就有，往届没你大概率也没。稍微靠谱点的强组我觉得怎么每年也要保证稳定产出5篇顶会以上吧（硕士一作）。其实相比论文，现在实习才是硬通货，身边也有没有论文照样拿了大厂offer的。特别是在微信实习的时候，身边的开发/算法实习生在入职之前都已经有一段/两段实习经历。或许放养学生，允许学生自由实习的也可以认为是强组。另外在学历上，双中下普9只能说是刚好在门槛上，怎么也得有个华五的title才好弄，基本上双9进大厂，组内就是学历垫底的。而且入职之后，那种能培养大量算法岗的学校学生天然会更亲近/成为嫡系，也不是说人家故意排挤你，只是他们本来共同话题就多，时不时还能聊下学校里的事。开发的话双9完全够用了。其实找算法岗也基本是往届有你就有，往届没你大概率也没。就算自己硬卷出来找到算法岗，遇到那种经过强组专业科学系统训练过的选手，也是被直接打烂，毫无竞争力可言，何况卷s卷活拿的薪资跟开发也差不了多少。总结就是劝退盲目随大流走AI算法。秋招流程三月份暑期实习就开了，三四月面暑期实习，然后找个时间去实习，通常要求三个月以上，七八月份陆续开始提前批，正式批秋招，八九月份的面试是最多的。开奖通常在十月中下旬，十一月基本就逼签三方了。再然后就是看运气的补录和春招了，不过今年我身边好几个在补录时都会再拿到一两个offer。招聘信息获取可以关注各家公司校园招聘的公众号。面试通常先选小厂练手，需要进入到面试的状态。但是在操作实现上很难，大厂开始面试的时间很多都早于小厂。提前批影响正式批，这个看公司，特别某些公司会留面评，如果前面太差，后面正式批直接挂掉。秋招都是海投，实习的话如果拿了offer不去，秋招可能会被直接简历挂掉。赛道选择方面，算法里面也分很多方向，cv，nlp，搜广推，运筹优化，强化学习，现在看还是搜广推招人最多，能给公司赚钱，所以市场提供的岗位最多。纯cv在互联网个人体验是很难找，内容理解的场景基本都是多模态了，不然就做生成任务AIGC，抱着检测分割基础任务不放的可能只有工业质检/安防/自动驾驶，对想去互联网大厂不是很友好。另外今年大模型招人占比也很多，可以说AIGC和大模型占了今年本来就少的算法hc半壁江山吧。笔试测评投互联网公司基本都有笔试和测评。笔试一般用牛客网的平台做，acm模式和力扣不一样，需要自己处理输入输出，而且调试也很不方便，看不到错误用例。有的公司/面试官真的会考虑笔试成绩。测评就是一堆行测题目+性格测试。面试内容基本上九个题型：个人介绍，论文实习比赛项目经历，力扣代码题，pytorch代码题，八股题，前沿技术题，场景题，智力题，反问环节，md互联网卷s了。简历上不要给自己挖坑，一定要对简历上的东西烂熟于心，可以预设一些问题，提前准备好回答，每次面试过程也是一次查漏补缺的机会。之前在哪看到一句话，大概意思是“面试的核心就是要打动面试官，让面试官觉得可以和你这个人共事”。在哪看到一种观点，可以通过话术技巧逐步展示自己的闪光点，引导面试官的话题走向，甚至最终主导面试过程。力扣我是刷了三四百道，简单中等各半，基本够用，面试正常都是问hot100，太偏太怪太难的题目基本就是不想要你了，为难下你给挂掉加个理由。场景题就是描述一个业务场景，问你要怎么做，考察个人的理解能力和解决问题的办法思路。智力题就是10瓶酒，1瓶有毒，最少几只小白鼠一轮测完或者概率论那套。y1s1，虽然银行总行进不去，但是大部分国企的校招面试真挺简单的，试水面了下工行软开和移动杭研，面试过程只要15分钟，简单聊聊实习就过去了，互联网上强度的能面两个小时，感觉国企就看看简历背景，估计下这个人能不能要就过了，这才是正常的面试，互联网反正人太多想怎么筛就怎么筛。声明本帖所有内容如有侵犯个人/公司权益，请联系本人，本人将在收到信息后14个自然日内处理。本贴拒绝任何个人或团体以截图/复制等方式在公开平台上转载流传。