知周所众，实习生的要求一般是尽快到岗。但是难免会在没出结果前一直找。那如果遇到了offer，但是还有更好的平台的面试之类的，到底要不要接了offer去上班呢？之后实习期间还可以再换吗？主包从cpp转科研和kaggle转全栈跨端转aigc，最终还是想从web前端开始成为一名全栈。这个学期准备了一手web前端，但是是从集群开始准备的，集群弄好了，devops跑通了，开始写文档造轮子，全部测试都通过了（能用）。但是实际上没有落地，主包又给自己立了个12月前去实习的flag，所以主包就开始投了。主包投了一些小厂或者非互联网，有的过了，同时也在赶项目，但是投到大厂的时候也只做到了SSR/CSR动态加载这...

他们这个老板是个鬼才，发布了两百多个岗位，不断的让人来线下面试。每天约几十个面试的人在大厅等着，然后来营造自己健身房特别热闹的假象来招揽客户。不招人的，然后老板会忽悠这些人，贷款加盟他们非常抽象啊哈哈哈。而且他们公司的人，发型和服装都是统一的，和传销一样

今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...

这波百度财报不好看，吹了半天的all in也不奏效，开始锁hc，全集团进入人力盘点阶段，部门部门已经开始通知裁员，不过这波补偿不错n+3.5(n+1+0.5签字+2个月年终补偿)，这么李彦宏还不错，不少被裁员工在感谢公司，分手也算体面。就是不知道把某大厦通往天台楼梯封了干啥，害怕tiao吗？防患于未然，也对！