Tplink提前批三面

少量八股，项目，无家常，15分钟。许愿座谈会。
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啥时候座谈会啊
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发布于 2023-06-19 22:20 北京
四面有机会冲+8+9
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发布于 2023-06-15 21:05 湖北
咋还有四面？我一面反问的时候还问有多少面，他就说2~3面
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发布于 2023-06-15 16:40 北京
我也今天面好，说如果通过有HR面
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发布于 2023-06-15 16:02 四川
早上面的，一样没家常，让我后续等四面
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发布于 2023-06-15 15:38 湖北
三面八股问了些啥呀好兄弟，难不难
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发布于 2023-06-15 14:16 湖北
三面还有八股么
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发布于 2023-06-15 12:06 广东
xd是普联嘛，啥时候二面的？
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发布于 2023-06-15 12:06 上海

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联想_运营_HR
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已编辑
保定理工学院 视觉设计师
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2025-12-30 17:58
Conservatoire National Supérieur Musique et Dance de Lyon Java
大佬们，我这简历是有什么问题吗，为什么投日常实习一个面都没有
全都在筛选中，已经麻了😭
喵_coding：项目太烂了外卖+点评啊 而且寒假实习差不多到时候了 hc没多少了 要实在想要找那只能投投大厂试试了
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上：能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场，学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见，仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友，大专学的是计算机专业，在校期间就参与了好几个项目，技术能力相当出色。毕业后，他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位，满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专，连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者，却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗？一个岗位，最重要的难道不是能否胜任工作吗？很多专科生、普通院校的学生，他们在大...
找工作以来，你最看不惯_...
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