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找不到工作啊怎么办
2025-05-15 11:33
西南财经大学 运营
发布于四川
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投了好多实习,没人要
#实习,投递多份简历没人回复怎么办#
是简历出问题了吗?想投运营
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字节跳动官方内推_
字节跳动_HR_HR
好好准备,马上提前批了。冲
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发布于 2025-07-07 20:12
北京
牛客423646655号
广州理工学院 运营
一样
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发布于 2025-06-25 09:31
广东
机智小明
杭州电子科技大学 贸易跟单
突出实习经历
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发布于 2025-06-12 14:36
四川
北京国央事就业内推
北京师范大学 行政专员/助理
滴滴
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发布于 2025-06-12 12:24
甘肃
上级
广州大学 HRBP
嘿嘿,在广州的话可以来试一试哦
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发布于 2025-05-23 15:38
广东
联想内推来找我
联想_算法工程师
友友,运营要不要看看我们这里呀,最后一天啦,我可以帮你tui,欢迎来试一试
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发布于 2025-05-15 18:06
天津
暂无评论,快来抢首评~
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01-22 14:28
众安集团_测试开发工程师(准入职员工)
三棵树内推,三棵树内推码
三棵树ai测评行为能力1.请做一段自我介绍,说说你的教育背景,实习经验等,用时不超过5分钟。2.在你的学习和项目经历中,你似乎经常面临时间紧迫、任务繁重的挑战,能否分享一个具体的例子,描述一下在面对这些压力时,你如何管理和应对及最终达成目标的。3.你参与的这个项目最终的成果如何,你的成果得到了哪些方面的认可和表彰。4.回忆一下在你的学习或实习经历中,有一次你主动追求极致,把事情做到最好的例子,你当时究竟做了什么,为什么选择这么做,怎么证明这件事已经做到了最好。5.请回忆一个在团队工作里,你和团队成员没能达成一致意见的情况,当时你具体是怎么做的,说了什么去影响对方,最后结果是怎样的呢?6.从你的...
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01-22 17:49
曲阜师范大学 产品经理
实习转正要做什么?
如果想在实习中脱颖而出、争取留用,可以下面三个层面切入:注重个人形象、提升工作能力,以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致,而是至少要干净、得体。像男生的话,不谈化妆,但勤洗头、洗澡、换衣服,让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外,我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格,让自己尽量贴近团队,比如mentor走的是偏休闲的风格,那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿,让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子,本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好,招你来当吉祥物吗?(有关系的另说)最基础的是不要犯粗心的错误,任何...
职场上哪些行为很加分?
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2025-12-02 11:33
北京师范大学 财务
新来的实习生太自来熟了咋整?
新来的实习生,第一天就拍我肩膀叫 “哥”,第二天就凑过来:“哥你一个月挣多少啊?比我学长多不?” 我尴尬的笑笑敷衍过去了,后来他还翻我抽屉拿纸巾,感觉不太礼貌但又不知道咋开口拒绝
Richard奇:
这不是自来熟,这是没边界感
工作中出现了XX情况正常...
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2025-12-29 22:43
重庆邮电大学 Java
前端还是版本答案
🌚已经看到前端死过一万次了,我舍友从后端转前端一个月一共就拿到了小厂offer(听起来有点夸张但是是真的,有人指点的情况下),很多人听别人说也好什么也好看到测开觉得测开容易就想转过来,但是实际上测开现在校招是真的算卡学历,和身边的人聊了聊发现双非本进大厂测开的真的是很少数,有几个双非本211硕说自己在组里是学历最底层。现在版本答案还是前端和客户端,前端一个学校同一个工作室在后段连小厂面都难约的情况下我们大二就有人能拿到小红书和腾讯wxg的实习offer,客户端更别说了,只要all in,大厂真的比其他方向容易太多了。
code小黑:
为什么,测开还要劝退,狠狠入啊
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01-23 10:25
门头沟学院 Java
核心加密组件交给实习生,全组返工到崩溃
一、离谱决策:敏感加密组件,交给实习生“练手”?事情的起因很简单:项目要对接用户隐私数据,必须开发一个通用加密组件,用于所有敏感字段的加解密,而且这个组件后续要嵌入多个模块,属于核心基础工具,稳定性和安全性直接决定整个项目的生死。我们组本来都做好了承接准备,毕竟这类组件需要考虑边界场景、异常处理、性能优化,还得兼容新旧代码,不是随便写个加密算法就行。结果领导开会一拍脑袋:“年轻人要多历练,这个任务交给XX组的实习生吧,让他好好锻炼一下。”当时我们全组都懵了,私下里疯狂吐槽:历练可以找常规需求啊,这种核心通用组件,一旦出问题全链路都要崩,交给连生产环境规范都没摸熟的实习生,这不是埋雷吗?可领导一...
你想跟着什么样领导?
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投递进度如何
已老实
忍耐王
运营转行难吗
岗位要求有哪些
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