我看有的同事班味很重

    他永远带着一丝涣散与疲惫，像一台待机的老式显示器。眼里有红血丝，但没有光。肤色呈现一种“办公室白”——缺乏日照的苍白，混着屏幕蓝光，偶尔泛着熬夜后的油黄。 口头禅是“收到，谢谢”、“拉个会同步一下”、“这个版本不对吧”，希望我以后不变成这样#班味很重的人是啥样的？#
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12-15 18:16
门头沟学院 算法工程师
先进公司苟住了
我大概是9月份去百融实习的，也三个月了。上个月mt说如果我想转正会尽全力帮我，我自己也想了想，校招相比实习的招聘，简历筛选更严格，面试难度也更大，还要面临激烈的横向对比，还要充足的准备，刷题刷面经才能应付笔试面试。。。实习转正了还是挺赚的，至少整个秋招过程我是没那么焦虑的，还收获了转正的offer。实习转正是一条长线，更适合实战型选手（我觉得我是，哈哈哈哈），考验的是实习期间的产出，在团队的融入程度，综合考虑，就决定留下来了。后面也不用在春招里面对各种不确定的面试，我mt人很好，而且非常愿意教我，春招的话就遇到怎么样的+1就不一定了，而且公司的行业发展前景很不错，算是目前的风口领域（我是语音算...
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12-13 12:09
苏州大学 C++
一段长期深度实习 vs 多段短期浅尝辄止
我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...
实习越久越好，还是多多益...
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11-14 18:11
蚌埠坦克学院 Java
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10-22 12:03
山东大学 Java
985本连面试资格都没有吗
本人中流985本科，搞的java后端，目前投了100多家企业，大厂中厂小厂都有，一家面试通知都没有收到.请问个各位大佬，是我的简历哪里出了问题吗？
程序员小白条：26届一般都得有实习，项目可以随便写的，如果不是开源社区的项目，随便包装，技术栈也是一样，所以本质应该找学历厂，多投投央国企和银行，技术要求稍微低一点的，或者国企控股那种，纯互联网一般都得要干活
应届生简历当中，HR最关...
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12-17 16:32
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