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茶烟轻木易
2020-09-07 00:06
湖南理工学院 C++
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2020-09-07
在牛客打卡554天,今天也很努力鸭!
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04-03 16:03
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门头沟学院 Java
银行老学长带来点春招信息差
大家好,我是24届985硕,毕业加入厦门银行,目前已经有2年了,今天想用我的经历,给大家分享点春招信息差。 先说结论,如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线,那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项,会有多艰难。记得两年前我入职时,我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的:轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。 说实话,前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生,我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑,正在被填平: 轮岗不再靠运气:管培生会轮换核心部门和岗位,每个阶段有明确的学习地图;导师不再靠缘分:每个管培生配一位导师,...
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03-24 23:51
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绮玉大王:
哎秋招就看透了,92一段小厂实习中大厂一样给面,双非大厂实习也难给面,双非现在不走转正就纯粹是运气的比拼,很无奈但是又只能接受,只能调整心态
学历对求职的影响
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04-03 08:58
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1. 自我介绍。答:(建议1-2分钟,涵盖:学校专业、核心项目经历、技术方向、为什么选择汇川。重点突出与岗位的匹配度,不要照着简历念。)2. 你觉得自己和其他候选人相比,最大的竞争优势是什么?答:可以从以下角度切入:技术深度:比如在某个具体方向(电机控制、RTOS、CAN通信)有实际项目积累学习能力:能快速上手新技术,举一个具体例子说明工程习惯:代码规范、文档意识、调试方法论避免空话,一定要结合具体经历支撑,比如"我在XX项目中独立完成了XX模块,解决了XX问题"3. 你在团队协作中遇到过意见分歧吗?你是怎么处理的?答:建议用STAR法则回答:Situation:描述当时的...
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