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聪明牛牛
2022-10-26 11:57
门头沟学院 Java
发布于辽宁
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渤海银行8分钟一面
三个面试官,其中一个是hr。第一个技术人员问了aop,ioc,索引,B+树的优势。第二个技术人员掉线了。。。。合理怀疑是kpi面
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说实话,大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀,而是他们的努力,根本没被看见。最常见的场景是:简历写满一页,密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实,但当我问自己:“这个人能为我们的岗位解决什么问题?”答案往往是:不知道。很多同学以为,简历是要“展示自己多忙”,但其实,HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子:同样是写校园公众号经历, 一份写:“负责公众号运营,发布推文,参与排版。”另一份写:“独立运营学院公众号(粉丝3000+),通过选题优化+封面测试,3个月内平均阅读量提升120%,单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单,...
应届生简历当中,HR最关...
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查看2道真题和解析
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10-27 17:51
腾讯_项目经理(实习员工)
姐你别这么钓鱼啊????
RT 问的问题如同1w5,实际情况1500,把哥们当250.。。
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10-17 20:23
广东南华工商职业学院 Web前端
关于我离职后被hr抓住鸡脚这件事
被训成啥了,正常发个吐槽公司的事离职后还能私聊阴阳我
迷茫的大四🐶:
笑死了,事实还不让人说了
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10-29 21:43
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联想公司福利 1506人发布
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