联洲系测状态交流

4月投了平安金融壹账通的校招，有两个测试(非技术），两轮面试，很简单，第一轮八股文，第二轮腾讯会议(群面，好几个同学，两个面试官）问了项目，业务，记得还有个注册中心的原理和配置热加载，4.26人事面试，5.15发了offer，然后🐮友们，炸裂的来了，我不知道offer要确认，hr也没给我说，我就说收到了，然后在忙论文，看了邮件就直接看附件，好没有看见最下面有个确认，6.18hr打电话问我还考虑不，他那边盘点，我有个offer没有接受，流程推不走，现在可能会凉凉了，我问他他说他也没办法。只能问总部等回复，我艹嘞，我他不打电话我都不知道，现在没有班上了骂我吧，🐮友们

秋招签了一个企业，对接签约的hr 突然联系，问问境况，这是什么情况有点慌

自研 > 内包 > 外包，这是现状，但不是结局。有的兄弟不了解三者的关系，我按照我自己的理解比喻一下。自研 > 内包 > 外包，我比喻一下，亲生儿子 > 私生子 > 捡来的 现在的大环境确实艰难。 很多公司简历筛选的门槛已经卡到“最低一本”，这让很多二本、三本、专科的同学，可能连展示能力的机会——比如一份心理测评——都得不到。面对“毕业即失业”的焦虑，回家躺着？还是只能考虑进厂？这种迷茫和压力，我非常理解。 那么，外包能做什么？ 像我们公司，也有很多合作的外包公司。这些公司通常服务于多个甲方，内部划分不同的项目组，对接不同的需求和团队。 我想告诉你们的是：一...