成都差旅壹号 oc

米哈游群面已结束，脑暴大家都在积极发言累累的

1.为什么要设计多线程定时导入？怎么考虑的2.相比poi，easyexcel有哪些优势？3.线程池拒绝策略有哪些？4.什么时候考虑由调用者执行，什么时候考虑抛异常？5.如果让你设计一个分布式系统，你会考虑哪些方面？6.你对redis的应用有哪些？存的是什么数据？7.如何防超卖？8.你用rabbit mq做了哪些事情？为什么要考虑这么设计？9.面向对象与面向过程的区别？10.发展地区，职业规划11.为什么会选择在疫情期间担任志愿者？问题少而精，一些提问很有水平，能给我很充足的发挥空间；流程超级快，基本上一天出结果。

题目还是比较简单的，做了两道，应该能进面试吧

似乎有字数限制，更新在这10.9更新更新了一部分内容金九结束，更新一下截止九月的秋招吧多x网络，拒绝offer虾皮 HR面（已发两批OC，均无我，凉了8成，2成等十月三方下来有人毁约补录，十月底无offer当泡死处理）招银网络科技 9.10一面 9.17线下二面，但未触发HR面，虽然官未结束流程，十月可能有补录，但希望很小，不足一成，更大的概率是招银网络科技秋招结束后统一收到流程终止的邮件明源云 9.17一面 9.22二面+HR面 9.25挂 本来抱了很大希望，觉得综合薪资，学历等各方面希望很大，在极度内卷的Java赛道上，拿来保底已经是非常好的选择了，但挂了，其实秋招到目前所有的公司，最让我意外的是明源云挚文集团 9.24一面 9.25挂 boss上投过，笔试A了三道，是秋招第一场笔试算法全A的，印象很深，但笔试完挂了我，让我明白笔试全A和进面没有关系，最多只占2，3成，过复筛最重要的是学历和实习，但后面9月底突然打电话约面，上来八股+一个实习难点+算法（也撕了），反问业务仅说是ToC，我的是ToB，业务不匹配，第二天查果然挂x国科技 9.25 下午4点HR电话，晚上7点30一面，晚上9点二面+HR面 9.26 offer拒绝 一个是薪资，一个是强度，9点多HR还在跟我视频面试招银云创 9.18一面 9.25二面 9.28HR面，说十月中出结果，但希望渺然，具体原因就不说了同程旅行 9.23一面 反问面试结果什么出，答过了的话两三天，9.30未收到任何消息，当挂处理，后续应该会像新国都一样在校招结束后才一次性终止流程汇联易 9.25一面 官网没有终止流程也没有推进9家面试，2offer（实在无法接受比996大的强度，都拒了），2HR面（但希望都很小，指望不上），4挂1等其实很可惜的是，要是招银网络科技和明源云这两家随便一家能过HR面，尤其明源云，我都感觉节后希望是有的，但没办法，这就是双非的宿命，初筛排序，复筛排序，进面安排排序，池子排序，再过多两年，互联网行业纯种双非学历，无大能者，选择直接就业的应该能叫莽夫了，如同家境一般却为了学历不顾专业选择985，但自身规划能力或者执行能力比较一般，大概率是泯然众人罢十月份还有一部分中小厂，可能十月份还会有一小波offer，不知道能不能再更新一次，要是能十月底再更新一次个人认为过了十月份，后面再找工作，难度都会大很多，尤其双非，补录是优先从HR面后的池子中去补录，池子不够了才可能会挑几个学历好的，有大厂实习的去约面，实在不行才可能会约一些普通的同学，大家自己想吧，运气成分占多少，对于春招，在没有大厂实习的情况下，春招根本指望不上，春招确实可以捡漏，但捡漏的内涵是什么？是运气，要是没有，你可能就失业，也根本指望不上，并且还有一个很重要的因素会加剧春招的难度，那就是中大厂开始把春招的hc，变成暑期实习转正hc，进一步缩减春招名额，更加提前锁定优秀人才，这对于27届开始的双非学生而言是一个很好的机会，大三上能开始实习，暑期实习可以趁着信息差以及经典的“没准备好”这种逃避思想占据先机，我认为从27届开始，不参加暑期实习的竞争，将非常难在秋招找工作，除非本身是92或者已有大厂实习实际上九月份过去了，我相信很多人连秋招流程是怎么样的都不知道，尤其是一些浑浑噩噩的双非以及某些一路畅通无阻的9爷HR初筛-测评-笔试-业务复筛-面试第一步主要看学历，学历到位什么都好说，业务复筛主要看大厂实习，垂直领域等不要认为自己收到测评/笔试就过了简历关，最多只是过了初筛，如果公司是海测海笔，那你啥都没过很多时候过了笔试后就会卡着，甚至初筛就卡着，因为公司会根据学历、大厂实习进行排序约面，只有约完了排序靠前的人，才会轮到你，所以双非无大厂实习，0面试0oc很正常，排序根本就不论到你实际上说起来反正也很复杂，每个公司的情况不一样，例如虾皮肯定就是早投，早笔，早面，晚了池子泡够了，肯定就直接挂了，但有些公司，例如迅雷，可能七月底，八月初就开放投递，但九月中才集中处理，早投根本没有意义，甚至有些公司，我个人认为甚至不应该早投，例如字节，我试了两次，投递记录半个月以上没更新，感觉像被卡住了一样，然后我试着随便投两份，投递记录又活了，甚至之前那些等了一个月没动静的投递记录也开始被处理了，投递记录反而可能会出现插队的情况，包括新国都，我是新国都刚开放投递两天之内投递的，最后活生生一直在初筛直到前几天告诉我所有线下面试已结束没有约面的人自动结束流程，新国都不算什么大厂，工资在深圳也不算高，完全符合我的简历和学历所展示出来的一个匹配度，但最终活生生自动结束流程了，让我不得不对这方面进行思考，有些厂是不是要等别人开始面试后才去投递？只能说，对于早投早约面的厂，一定是早投，对于集中处理的厂，意义可能不大，但准备好了也尽量早投，只是心态要知道这家公司根本就没开始处理，不可能有回复，不必焦虑，对于某些厂，可能存在新投递的简历在前面，有这种可能性的，就尽量等有人约面了再投递国庆后入职安克创新实习生，虽然我甚至不知道进去会干什么，但技术栈肯定不是Java，只是我没得选，只能说进去，能转正就转正了，不能转正就靠我自己包装了，反正之前的小厂我也是靠自己包装的