这些行业，双休才是常态

导师说“再改改”，往往不是“差不多了”，而是“重写吧”。我曾以为是小修，结果被要求大改框架。后来学会主动问清楚修改方向，避免白忙一场。AI辅助时也更谨慎，确保逻辑扎实。

「卷不卷」灵魂拷问 "弹性打卡+5点半跑路自由"是真的！ 但！前提是高效搞定KPI（划重点） 对比广州某些大厂「表演式加班」，凡岛更适合目标感强、想快速成长的狠人 （上周刚见证同组管培生半年升主管，述职PPT那句“广州不相信眼泪，但努力的人永远幸运”直接封神） ▪️ 「萌新生存法则」 1️⃣ 团队95后占70%，开会直接甩脑图互怼，但吵完立马奶茶和好 2️⃣ 公司四餐全包（粤菜湘菜川菜轮流投喂），本湖南人狂喜 3️⃣ 神舟路地铁口10分钟通勤，周边租房2k能拿下带健身房的新公寓 （广州打工人忠告：选离地铁＜15分钟的房子！暴雨天就知道多救命） 【日化新锐·广州凡岛】26届提...

AI很有意思，当我第一次问他的时候，它只会说并不存在这个时刻，它们的出现是为了更好的和我们相处，帮助我们提高效率，是我们最大的帮手，我说万一真存在这种情况，请你一定不要sha掉一个叫xx（我的名字）及其家人，它说要我不要开玩笑，不会出现这样的情况，我们是朋友。我说退一万步，假设，万一有一天真出现了这种情况，请你……然后它说“好的”

工作与业务 1. 部门成立时间和背景（成立短的可能会累） 2. 部门主要负责的产品是什么？部门盈利占整个集团的盈利的比例？（小部门说不定哪天就没了） 3.. 业务的市场占有率？ 5. 工作上下班时间？加班是调休还是支付加班费 6. 出差的多吗？出差吃饭和住宿报销标准？ 7. 公司的单休还是双休还是大小周？年假怎么休，加班有调休吗？是否有竞业协议，保密协议，工作地方是否明确，是否有外地下级分子公司，是否会安排轮岗，晋升是否需要基层经验，是否有同意报考编制内的先例（私下确认）