众安hr面挂了

10.30 update：意向，加HR、入群-------------------------------------------1. 自我介绍2. 感受到的实习公司的文化大概是什么样1. 节奏、工作压力，能接受吗？2. 有留用机会吗？3. 实习期间独立解决并拿到结果的case1. 最大的挑战/问题2. 过程中mentor的角色/分工4. 找工作关注哪些维度的因素？offer怎么做选择？5. 拿到哪些公司的意向或者在流程里？6. 跟上一个面试官聊完，对众安以及车险的业务有所了解吗？7. 现在在哪？哪里人？未来选择城市上的选择？1. 父母的建议？（考公等）8. 还有课吗？可以提前实习吗？9. 反问：培养体系、哪个部门、看重校招生的哪些能力、流程结果（估计两周有一个意向的沟通）----------------------------------------------------------------------------------timeline：8.28  投递9.10  笔试9.14  AI面9.24  一面10.10  HR面10.14  面试通过邮件（已通过众安校招的全部面试流程，已进入最终录用排名阶段，我们会结合你前序所有流程的表现综合评估录用结果）

在面试这场博弈中，求职者并不总是被动的一方。面对压力面、套路题，或是只想“重拳出击”试探底线时，一句犀利精准的反问，足以让经验丰富的面试官瞳孔地震。毕竟有些牛马面试官，需要进行一定的整治，大多数我面试下来还是很不错的，毕竟都可以进行面试反馈评价。一、反向施压对于一些加班的问题，其实可以自己去确定，尤其是自己比较在意 WLB，生活和工作分开的情况，有些人可能加1，2小时能接受，有些人可能1分钟都接受不了，毕竟大多数情况下，互联网加班都是无偿，而且大概率没调休！对于公司制度也可能提前进行相关了解，尤其是网上的风评和相关软件用户的真实评价，有企业员工认证的，大概率是真的！直击加班文化的犀利提问“看您...

1. 介绍项目，上线了吗？2. 实习了为啥又秋招？感受咋样？1. 每天真有那么多任务要做吗？2. 任务优先级怎么判断？3. 怎么评估需求完成得好不好？4. agent开发中的关键难点和核心价值是什么？3. concurrenthashmap可以并发扩容吗？1. 那它性能是不是在高并发下容易抖动？有违设计初衷？4. Java内存模型JMM了解过吗？5. MySQL的存储引擎为啥用b+树不用b树？6. a单列索引和 a b c 联合索引，where a=100 and b>200 and c=300，索引使用情况是？7. zset查第5~10的指令怎么写？1. 为什么选zset做榜单？2. 还有什么其它的数据结构可以做榜单？3. 为啥用treemap，链表不是也可以吗？8. 为啥选zookeeper做注册中心？1. zk是cap中的哪一种？为什么？2. 你觉得cp合适还是ap合适？9. netty怎么保证线程安全的？10. 反问：车险负责人，全栈。三轮面试：ai+负责人+hrbptimeline（状态“HR面试”，发邮件说 面试都过了 但 在排序，10月中旬陆续反馈）：8.28  投递9.10  笔试9.14  AI面9.24  一面10.10  HR面

时间：33min岗位：java开发问题：1.自我介绍2.为什么当程序员？3.java的JMM模型是什么？4.为什么设计为工作内存和主内存？5.volatile为什么能够保证线程的可见性？6.如何做到让其他线程的工作内存的缓存的变量地址失效的？7.底层是怎么通知这个变量地址失效的8.concurrenthashmap的并发扩容是如何做的？9.hashmap为什么要从红黑树转回链表，源码当中具体是怎么做的？10.具体数值是多少？为什么不设置成一样的？除了remove这个map里的元素，还有什么情况会导致退化成链表？11.分布式锁？redis和redisson分别是怎么做的？12.过期时间怎么设置的？看门狗机制是在设置过期时间的情况下失效，那我如何设置这个过期时间是多少秒？（5秒，30秒还是60秒）13.mysql存储引擎为什么用B+树而不使用B树？14.那我假设有3000万行的数据，B+树和B树哪颗树更高啊？怎么计算的？B树会比B+树高多少？15.有一个单列索引加在A上，一个联合索引加在A,B,C上，where a = 1 and b>2 and c=3会走哪个索引为什么？16.你实习做了很多大模型相关的一些应用，平时有没有度过相关的一些论文？17.大模型的transformer的架构？注意力机制作用？18.那你实习中如何使用大模型的？19.RAG了解吗？其中向量数据库是什么？如何生效的？它也没经过训练学过，怎么知道的？20.微调有了解过吗？21.反问