都得靠起诉应届生来招揽生意了

校招到了今天这个版本，已经是完完全全的概率游戏了，没有人能提供任何的确定性。还在牛客上听劝改简历的，省省吧，不是因为简历不行没面试，简历行的人也没面试。还在花钱买各种项目和星球的，省省吧，项目做的再好，都是玩具而已，玩具车造的再漂亮也开不上公路。还在觉得自己学历不行的，省省吧，学历行的也没好工作，北大软微中科软复旦微电子每年都毕业500+硕士，其中也大把找不到像样的工作。我们本质上处于下降螺旋之中：企业营收减少-员工收入下降-消费欲望下降-企业营收减少-岗位消失…，这个循环周而复始，本质上是需求侧出现了问题。所以不要指望着从供给侧来解决需求侧的问题，岗位需求萎缩到今天，面试看眼缘看运气看心情，看的最少的就是实力。与其去花钱学这学那，不如好好学会接受命运。

分享一下我年初的实习经历吧，以供各位Javaer参考。时间：23年底24年初地点：上海某近千人小厂，刚融完D轮人员情况：组内5个后端（均是Java技术栈）、2前端、2运维、2测试、1UI、1个技术leader，还有一个产品，负责公司的核心业务。人员需求：需要招聘一位1-3年的初级Java开发，一位5-8年的中级开发，前端和运维各一位。面试情况：无论是初级还是中高级，Java的面试就一直没断过，带我的老哥负责面试初级，平均下来一天一场面试，多的时候一天两场。做我旁边的老哥负责中高级面试，基本上一周也是三场以上，甚至还有美团的人来投简历。前端老哥坐我对面，平均一周有两场面试。结论：Java非常非常非常不缺人，看起来比其他岗位的需求是多那么一点，但是简历量真的太多太多了，即使经过HR筛选，到了用人部门手里的简历数量也要成倍于其他岗位。来面试的美团背景的老哥最后也没成功入职，面试官的原话是：“现在水平好的人太多了，不着急，再看看。”在我三个多月的实习期里，产品、UI都有成功入职的同事，唯独Java，面试从没断过，最后没有一个人成功入职。

在面试的时候常常会引发我这样的思考：如果把此时面试中的我和面试官都换成chatGPT，这个面试过程会有什么不一样吗？结论是chatGPT可能比人回答的还要好，也比面试官更会问问题。一想到两个即将被时代淘汰的人，还要装模作样在镜头前表演面试，真的很想笑。

所有就业辅导的人，有一个算一个都是骗子，骗的就是学生思维。不是因为做了他们宣传的项目才拿到大厂offer；而是大厂offer就那么多，拿到的人中恰巧有做了那些项目的人而已。面试过几轮就知道，哪个面试官看不明白简历上的玩具项目啊？只是有个东西来考考八股文而已。在供远远远远大于求的买方市场，拿offer本质上看运气。运气好的时候一场面试连算法都不用撕就过了。但目前这个就业市场更多的是运气不好的时候：你简历上投的是Java但是面试官会的是go，一顿深挖k8s和docker，即使你简历上只写了了解，答得磕磕绊绊，遂挂；你的Java简历投到了主语言C++的团队，既然没啥聊的那就一通问Linux运维和使用，遂挂；你语言和技术栈都匹配，但是这轮面试只能通过这么几个人，你偏偏比较靠后，遂挂；你面过了HR面已经快OC了，这个时候忽然一个清北华五的也过了HR面，池子放不下了，遂挂；你拿到了OC结果实验室开始打卡，打卡时间不够就面临延毕，遂撕offer……

这标题真的不是危言耸听，根据今年暑期实习的行情看下来，未来五年的计科毕业生大部分会面临失业。今天看到了一个阿里国际的面经，点进去觉得题目难度不大，一看标题发现是求职者是社招3.5年的。当一个行业找实习的面试难度大于社招3年的面试难度，可想而知这个就业市场已经畸形到什么程度了。分析一下互联网就业市场的供需关系。从需求侧来看，19年以前的互联网扩张主要由资本驱动，风投资金催生了大量的公司和岗位。风投资本退潮以后，整体转向业务驱动，各家公司扩张的业务线提供了大量岗位。而当下的情况是，没有新的资本投入互联网行业，并且各公司的业务线都处于精简和裁撤状态，所以不是不要新人这么简单，是一部分有经验的人也要被迫退出这个行业，因为岗位消失了。压力是向下传导的，所以实习面试再难都是正常的，一个本来就不需要人来的岗位，冯诺伊曼来面也是挂。更令人绝望的是，看各家公司的财报，大部分在23年都取得了营收和净利润新高，增长明显。但是营收和利润的增长并没有转化为新的就业岗位。营收增长都没有选择扩张，未来几年一旦营收下降，怕是要裁的人头滚滚了。24届的春招已经消失了，25的版本已经进化到没实习找个大厂实习都很难，秋招没大厂实习经历找大厂很难的模式了。对于一个日渐萎缩的存量市场，未来五年都不要抱有回暖的幻想。对新人的要求根本就不是掌握基本的技能，而是要干掉老人才有机会。

还是希望大家不要被回暖论欺骗，尽量减少前期的沉没成本，能转行的及时转行，非科班的别再跳坑。互联网在未来至少五年内，就业行情是绝对一年卷过一年的，这也就意味着每一届的找工作经历都会对下一届失去指导意义，按照往届的经验准备，大概率会成为标准的炮灰。招聘要求，从18年以前的不看学历，到20年的至少本科，再到22年的硕士起步，再到今年非9硕算是简历劣势。笔试分数，也已经从22年之前的只做参考到了如今的筛选标准，非C9硕无过硬实习笔试算法A不上两道大概率告别面试。仔细回想下，从19年到现在，哪怕有一款APP新出现在了你我的手机上吗？未来的5年呢？最可怕的是，互联网是一个没有正常的退出机制的行业。传统行业，每年应届生的招聘名额，有很大一部分来自退休人员产生的岗位空缺。但目前似乎还没有任何一个活人成功地从互联网公司干到退休。经济环境好时，岗位空缺来源于离职创业的员工。目前连现有员工保住工作都困难，更何况留给校招的hc。所以，能转行的还是尽早转行，之前的天坑专业可以转码，风水轮流转轮到计算机变天坑罢了。总之不要过度努力，在这种大环境下努力，是把自己肝挂掉也得不到理想结果的。

这个培训班实在是太搞笑了，自己简历做假夸大宣传。有人质疑他，回应的方式居然是拉黑质疑者，然后再发视频内涵人家。并且把对自己不利的评论全部屏蔽。下面引一段他的原回复“明天我们就拿着这几个帖子出短视频，说实话，抖音的视频怎么不在出丑的情况下过万，我们的内容团队是很有心得的。最近两三个周 也有四五个了吧这个视频估计也能火，可能部分带上你，本科是**的，研究生是**的”原来辅导机构不光负责包装项目，还有网暴学生的业务呢

还在喊25届回暖的，我不知道是什么心理。23年以前的就业时间线：大三/研二下准备找工作，暑期去实习，秋招无实习也有机会，后面春招还会有HC。23及以后：大三/研二下开始面试实习，没有大厂实习秋招很难面大厂，没有春招的概念了，春招是留给下一届的卷王的。第一眼看上去是hc数量多了，本质上是提前半年筛选那些从研一就开始卷的卷王，hc并没多，只不过把原来春秋招两批的拿到一批放出来了而已。大概率未来几年的走向：面大厂实习需要有实习。所有的星球代做项目，某站开源项目，只要是有公开获取渠道的项目，都会变成简历减分项，大家都有等于大家都没有。转专业几乎没可能，学硕想找个工作会更难。

亮点悖论： 有亮点的项目几乎99%不是真实商用的，哪家公司会浪到让实习生在项目里开发核心重要功能？出了问题实习生大不了解除实习合同走人，谁来背KPI？真实的商用项目几乎不会让实习生做非常重要的工作，人员流动频繁的岗位，干的活主打一个可替换。所以综上，项目亮点亮的不是你做了啥，而是公司title，在大厂当保洁好过在小厂做核心。最后，上来就是一句你项目没亮点没有体现个人优势的，100%是想给你卖课的。

这是我在上班路上忽然想到的一个形容。就业机会急剧减少，招聘要求急剧增高，从互联网行业来看，今后几年没有相关实习经历，连个实习的工作都很难找到；没有一线大厂的实习经历，大中厂的正式工作很难找到，未来几年几乎不存在小厂跳大厂的上升可能，因为大厂都在忙着裁人，校招几乎成为进入大厂的唯一路径。毕业人数与年俱增，毕业要求水涨船高，要求发小论文成为常态。今年已经有部分院系明确禁止研究生外出实习，如果想满足第一条的要求，需要和校方还有导师斗智斗勇。就业环境下行之下，高校所谓的就业办，为了业绩，未必会在实际三方协议实操中继续选择保障学生的利益，忽悠你的可能不止企业的HR，还有自己学校的就业办。三方夹缝之下的研究生们，好好感受时代的甜蜜吧

依旧是小公司实习。一开始拿了几页纸要做题，基本常规八股，全部都写的差不多。然后面试官进来开始拷打八股，MySQL的锁机制好久没看有些忘记了，加上之前实习业务也没有操作数据库的权限，答得比较差。这也是来面试的目的，以战养战，查缺补漏。接下来重点来了，总经理面！20年前某二本毕业来上海的大爷，进来坐下开始整活。节目一：“虽然我自己是东北人，但我很不爱招东北人，虽然我自己是二本，但是我觉得你们本科学校教育质量不行”（本人东北人，本科某985）我内心OS：有问题你就问，地域歧视麻烦去中华城市吧。节目二：“虽然我们公司只有十几个人，但是我们招的人至少要211硕士，今天上午有某211的来面试，刚才还有一个上交本澳洲硕的来远程面试。”我内心OS：您一个做消防物联网的公司，连上市都上不了，您确定他们真的想来？然后就开始畅想未来，从大模型聊到函数式编程再聊到编译器再到VR、AR元宇宙，从深度学习到智能硬件再到苹果头戴式眼镜。其间金句“虽然上不了市，但我们对整套系统的打通和应用非常有信心，前景很广阔，我们希望整套系统可以对标西门子和霍尼韦尔”最后绝杀时刻“这样吧，你先回去试试用你的技术方案实现一下我们的要求，公司的显卡集群可以借你用，如果实现了我们下周继续聊”顺便提下，这公司要招的是个实习生，实习薪资300/day，JD要求是：熟悉java，可以搭建后端系统；熟悉python和深度学习算法；熟悉kotlin和dart语言

本来可以直接说我们公司想白嫖的，居然还设置了一个实习生岗位。它真的，我哭死。

从这届开始，计算机找工作的逻辑发生了质的变化。2024之前，九月十月是留给校招生岗位最多的时间段，所以找工作的准备时间可以从研二上结束开始，项目八股算法过一遍下来，中间可以穿插着一些实习。2024届，暑期实习基本上所有人都冲着转正留用去的，提前批的开始时间是5月份到七月份，过了这段时间，基本上hc已经被分掉了六成以上，剩下四成留到九月的正式批。尤记得三月份的时候，大家都觉得今年较去年回暖，而到了九月份发现hc远少于去年。因为hc事实上就是少的，三月份的实习名额放的多，留给秋招的就更少了，朝三暮四而已。所以接下来找工作的逻辑是，从三月份的实习面试就开始卷起，那么至少要从研一结束就开始准备。也就是说，学硕们研一才把课上完，研二只有小半年的时间可以做科研，然后就要投身于找实习大军了。现在问题来了，大家都这么干，是觉得学校里导师可以白养一个研究生？以我国耗材的优良传统，越是难越要卷是必然的，预计今后几年的研究生remake数量要激增。