还是希望大家不要被回暖论欺骗，尽量减少前期的沉没成本，能转行的及时转行，非科班的别再跳坑。互联网在未来至少五年内，就业行情是绝对一年卷过一年的，这也就意味着每一届的找工作经历都会对下一届失去指导意义，按照往届的经验准备，大概率会成为标准的炮灰。招聘要求，从18年以前的不看学历，到20年的至少本科，再到22年的硕士起步，再到今年非9硕算是简历劣势。笔试分数，也已经从22年之前的只做参考到了如今的筛选标准，非C9硕无过硬实习笔试算法A不上两道大概率告别面试。仔细回想下，从19年到现在，哪怕有一款APP新出现在了你我的手机上吗？未来的5年呢？最可怕的是，互联网是一个没有正常的退出机制的行业。传统行业，每年应届生的招聘名额，有很大一部分来自退休人员产生的岗位空缺。但目前似乎还没有任何一个活人成功地从互联网公司干到退休。经济环境好时，岗位空缺来源于离职创业的员工。目前连现有员工保住工作都困难，更何况留给校招的hc。所以，能转行的还是尽早转行，之前的天坑专业可以转码，风水轮流转轮到计算机变天坑罢了。总之不要过度努力，在这种大环境下努力，是把自己肝挂掉也得不到理想结果的。

这个培训班实在是太搞笑了，自己简历做假夸大宣传。有人质疑他，回应的方式居然是拉黑质疑者，然后再发视频内涵人家。并且把对自己不利的评论全部屏蔽。下面引一段他的原回复“明天我们就拿着这几个帖子出短视频，说实话，抖音的视频怎么不在出丑的情况下过万，我们的内容团队是很有心得的。最近两三个周 也有四五个了吧这个视频估计也能火，可能部分带上你，本科是**的，研究生是**的”原来辅导机构不光负责包装项目，还有网暴学生的业务呢

还在喊25届回暖的，我不知道是什么心理。23年以前的就业时间线：大三/研二下准备找工作，暑期去实习，秋招无实习也有机会，后面春招还会有HC。23及以后：大三/研二下开始面试实习，没有大厂实习秋招很难面大厂，没有春招的概念了，春招是留给下一届的卷王的。第一眼看上去是hc数量多了，本质上是提前半年筛选那些从研一就开始卷的卷王，hc并没多，只不过把原来春秋招两批的拿到一批放出来了而已。大概率未来几年的走向：面大厂实习需要有实习。所有的星球代做项目，某站开源项目，只要是有公开获取渠道的项目，都会变成简历减分项，大家都有等于大家都没有。转专业几乎没可能，学硕想找个工作会更难。

亮点悖论：有亮点的项目几乎99%不是真实商用的，哪家公司会浪到让实习生在项目里开发核心重要功能？出了问题实习生大不了解除实习合同走人，谁来背KPI？真实的商用项目几乎不会让实习生做非常重要的工作，人员流动频繁的岗位，干的活主打一个可替换。所以综上，项目亮点亮的不是你做了啥，而是公司title，在大厂当保洁好过在小厂做核心。最后，上来就是一句你项目没亮点没有体现个人优势的，100%是想给你卖课的。

这是我在上班路上忽然想到的一个形容。就业机会急剧减少，招聘要求急剧增高，从互联网行业来看，今后几年没有相关实习经历，连个实习的工作都很难找到；没有一线大厂的实习经历，大中厂的正式工作很难找到，未来几年几乎不存在小厂跳大厂的上升可能，因为大厂都在忙着裁人，校招几乎成为进入大厂的唯一路径。毕业人数与年俱增，毕业要求水涨船高，要求发小论文成为常态。今年已经有部分院系明确禁止研究生外出实习，如果想满足第一条的要求，需要和校方还有导师斗智斗勇。就业环境下行之下，高校所谓的就业办，为了业绩，未必会在实际三方协议实操中继续选择保障学生的利益，忽悠你的可能不止企业的HR，还有自己学校的就业办。三方夹缝之下的研究生们，好好感受时代的甜蜜吧

依旧是小公司实习。一开始拿了几页纸要做题，基本常规八股，全部都写的差不多。然后面试官进来开始拷打八股，MySQL的锁机制好久没看有些忘记了，加上之前实习业务也没有操作数据库的权限，答得比较差。这也是来面试的目的，以战养战，查缺补漏。接下来重点来了，总经理面！20年前某二本毕业来上海的大爷，进来坐下开始整活。节目一：“虽然我自己是东北人，但我很不爱招东北人，虽然我自己是二本，但是我觉得你们本科学校教育质量不行”（本人东北人，本科某985）我内心OS：有问题你就问，地域歧视麻烦去中华城市吧。节目二：“虽然我们公司只有十几个人，但是我们招的人至少要211硕士，今天上午有某211的来面试，刚才还有一个上交本澳洲硕的来远程面试。”我内心OS：您一个做消防物联网的公司，连上市都上不了，您确定他们真的想来？然后就开始畅想未来，从大模型聊到函数式编程再聊到编译器再到VR、AR元宇宙，从深度学习到智能硬件再到苹果头戴式眼镜。其间金句“虽然上不了市，但我们对整套系统的打通和应用非常有信心，前景很广阔，我们希望整套系统可以对标西门子和霍尼韦尔”最后绝杀时刻“这样吧，你先回去试试用你的技术方案实现一下我们的要求，公司的显卡集群可以借你用，如果实现了我们下周继续聊”顺便提下，这公司要招的是个实习生，实习薪资300/day，JD要求是：熟悉java，可以搭建后端系统；熟悉python和深度学习算法；熟悉kotlin和dart语言

本来可以直接说我们公司想白嫖的，居然还设置了一个实习生岗位。它真的，我哭死。

从这届开始，计算机找工作的逻辑发生了质的变化。2024之前，九月十月是留给校招生岗位最多的时间段，所以找工作的准备时间可以从研二上结束开始，项目八股算法过一遍下来，中间可以穿插着一些实习。2024届，暑期实习基本上所有人都冲着转正留用去的，提前批的开始时间是5月份到七月份，过了这段时间，基本上hc已经被分掉了六成以上，剩下四成留到九月的正式批。尤记得三月份的时候，大家都觉得今年较去年回暖，而到了九月份发现hc远少于去年。因为hc事实上就是少的，三月份的实习名额放的多，留给秋招的就更少了，朝三暮四而已。所以接下来找工作的逻辑是，从三月份的实习面试就开始卷起，那么至少要从研一结束就开始准备。也就是说，学硕们研一才把课上完，研二只有小半年的时间可以做科研，然后就要投身于找实习大军了。现在问题来了，大家都这么干，是觉得学校里导师可以白养一个研究生？以我国耗材的优良传统，越是难越要卷是必然的，预计今后几年的研究生remake数量要激增。

面了一个可转正的实习，百人小厂