一点思考：找工作的底层逻辑

如题，笔者最近搜集了一点资料，以及看了一些牛友的帖子，总结了一些自己思考如下

1，在求职过程中学历到底起到了什么作用？

我们不妨先看一下找工作的过程，投递简历，筛选简历，通过面试，横向排序和审批，入职

在这个流程中，筛选简历和横向排序中起到作用最大的，很多牛友发帖找项目以及提前找实习，其实就是为了弥补学历的不足，有一些亮点可以通过简历筛选。

比如92的同学只需要做两个知识星球的项目就可以约到面试，甚至学历比较好的同学只做外卖，点评这样的烂大街项目在找日常实习的过程中也可以约到面试。

所以学历起到的作用是简历亮点，而双非同学找实习，做工作室项目，做一些其他东西都是为了增加亮点。

所以在这个过程，什么学历背景的同学在原始积累阶段做的就是增加亮点，只是92和强双非的同学有天然优势

2，实习的段数是越多越好吗？

这里只是阐述我自己的观点，我认为这个很难衡量，因为没有统计数据可以证明，实习段数越多对于找工作越有帮助，我认为实习的质量以及垂直性更重要一点

这个我们可以结合第一个来看，实习本身就是为了帮助我们通过简历筛选，了解大型企业开发流程，了解相关业务的一个手段

我们通过实习获得的东西应该分为两个部分，第一，工程能力：应该通过mt派发的需求锻炼自己排查问题以及快速熟悉大型项目，阅读源码的能力，这个是自己做练习项目没法获得的，同时锻炼人际交往能力，积累人脉。

第二就是简历亮点，title+实际的业务产出，可与提高自己过简历的概率

此外还有垂直性，如果多段实习都是在同一个业务领域，比如都是做dms，或者都做电商相关，或者都做广告、营销相关的业务，那么在后续正式秋招的过程中，通过对应部门的简历筛选和面试的概率一定会大大提高的，因为你和面试官做的都是同样的东西

所以我认为过早的实习和刷多段实习都没有必要的，因为并没有直接的数据表明这个对于通过简历筛选有明确的帮助，当然如果有充足精力完全可以按照自己的路来，这里只是我的观点。

我更倾向于，在每一段实习中充分的熟悉业务，熟悉组里做的东西，确定好自己以后想做的方向，如果这个业务方向一点也不感兴趣，那么下一段实习可以找另一个业务，在秋招前确定我觉得是最好的

3，找工作中最重要的是什么样子

在我看过很多帖子之后，我的想法只剩下了一个，绝对的实力和运气

绝对的实力确保可以通过面试

而运气就有很多了，比如双非的同学简历亮点很少，只能算合格，通过了大厂的简历筛选。或者有直系的学长学姐正好在某个组可以给你组内直推。

4，总结

所以我觉得找工作不是玄学，也没必要焦虑。营造好简历的亮点，锻炼面试能力，以及实习过程中锻炼的内功和基本功才是最重要的