这个真的太重要了。被抓包的话不仅尴尬，还可能影响你拿推荐信。隐藏求职意图的技巧1. 不要在公司电脑上投简历/查邮件这个是铁律！公司电脑可能被监控，而且万一leader突然过来看你屏幕，当场社死。我都是用手机或者自己的笔记本。公司WiFi也尽量别连，用自己的流量。2. 接电话要小心HR突然打电话过来是最容易穿帮的。我的做法是：所有投过的公司都备注好名字看到陌生号码不要在工位接，走到楼梯间或者厕所如果在开会没法接，会后第一时间回过去，说刚在忙有次我在开会，HR打电话过来，我直接挂了，然后发短信说"不方便接听，一小时后给您回电"。还好那个HR比较nice，说没问题。3. 请假理由...

先叠个甲，本人中厂。想在厂里混得好，你需要但不局限于以下品质：身体好耐操，有独立想法但又能为上级所用，能独当一面但又对上级绝对服从，能接受work life no balance；拥有以下品质的建议避开大厂：推崇人之间平等、互相尊重，热爱自由不爱约束，对加班深恶痛绝；在这片土地，唯才是举是很难得，但也看企业环境。我观察到的往上爬的久爬的稳的都是能力、忠诚都具备的。反正我讨厌这片土地的职场🥹

1. 自我介绍2. 介绍下项目，重点讲架构、关键设计和线上问题3. Agent 的上下文窗口不够时，长短期记忆应该怎么分层设计长短期记忆不能简单理解成“最近消息”和“很久以前的消息”。更合理的设计是把状态拆成三层：工作记忆负责当前回合执行所需的最小上下文，摘要记忆负责阶段性中间结论，长期记忆负责稳定事实、偏好、任务状态和关键证据索引。这样做的好处是短链路推理不会被旧噪声拖死，而长任务又能在需要时按状态检索历史事实。真正难的不是分层本身，而是写入和召回策略。不是每条消息都值得进长期记忆，通常只把高价值、可复用、低歧义的信息写进去，比如用户偏好、外部工具执行结果、关键约束、任务完成状态。否则记忆库...

经历美团暑期转正失败，秋招不顺，春招几经波折，最终也是拿到了爱奇艺，迅雷，字节等offer，回首来时路，都是传奇。