人生第一oc是快手

说说我的评价吧1.你俩之间的相处模式太不健康了。一直是你围着她转，哄着她、包容她，这不是一个健康的相处模式，这叫惯孩子，现在体现出的结果就是，她认为理所应当，脾气变得越来越大，完全不懂得体谅你，更不会认错道歉。你看你看北京压力那么大，她不仅没体贴关心你，还因为小事和你吵，你俩已经因为这种相处模式，走到死胡同了。2.扔东西不是好事。这点我劝你自己好好想想，在我看来，扔东西并不是一个情绪稳定的人会做出来的事情，包括拉黑删除，在我看来，有什么事情应该坐下来慢慢聊，而不是通过摔东西展示自己的情绪。暴力是恋爱中永远不能触碰的红线。3.姐姐并不能从根本上解决问题。你长期处在那种畸形的恋爱关系中，来个正常人...

鼠鼠是双非二本，非科班本科生，目前大二，主攻网络安全方面的内容，在这方面小有成就，想着暑假没事干就投个简历，boss问了几家头部点公司没人理我，就去官网搜了几家，发现360公司好像明确招收27届的，投了一下，感觉面的不咋地，问到我Shiro反序列化原理，我直接说了不会面试官直接下一个问题，但好在fastjson我有研究的，答的很专业，然后后面就简单问了一些问题就过了，过了几天就收到hr电话了，就这么直接过了，没有丝毫波折哈哈哈哈（之前一直焦虑实习问题还托关系面了亚信，我第一次不知道是哪个地区的亚信，我以前上海的，好像就因为这个问题他给我挂了，怪无语的，连简历都没看，就聊了几句，有一说一我这个简历感觉无敌好吧，其实还有一些偏门的东西没写上去，写了感觉怪怪的也不实用）

趁着午休摸鱼，来一篇实习经验贴3个月我在大厂的实习感受就是：干得好永远比不上那些“舔”的好的人，要做就做那个组会“舔”的实习生！！！1️⃣做什么不重要，做领导想做的才重要这一点你时常看mentor OKR是什么不断和他对齐颗粒度，要做的不是给公司带来多少收益，是能帮领导完成多少他的进度。2️⃣机会永远留给有准备的人，要主动出击实习3个月，我保持每周主动找mentor one by one，沟通这周的工作进展，本周工作遇到的难点卡点，沟通下周工作重点推进项目。3️⃣每次mentor布置任务交代工作，热情小狗式回复mentor的工作消息，我从来不会只回复“嗯嗯”“收到”“好的”，我都是会再确认下“...