小米集团2023春季校园招聘！专属内推！

2025.11.21 emo，下周离职lastday，还是自己太菜，痛定思痛好好反思总结下，截至目前面试了9家公司，2家KPI面，2家是说要待定对比下其他候选人（应该也是挂），剩余特别喜欢的4家全挂（唯品会,Shein，钛动，智云众），剩余1家等结果[TOC]🔥1. 一面​ 彻底emo了这下，只能安慰自己还好是周五面试当天得到的结果，要是下周一得到的话整个人都没法继续找工作了​ 个人感觉面试流程业务讲解还是挺不错的，但是面试最后评价就说偏简单，不过也确实，然后说问题重点不突出，基础能力没有亮眼地方。。。。。。​ 反思：本来今天一天面了4家还信心满满的，结果晚上就收到2家挂的通知，，，，，，周...

作为一名摸爬滚打了八年的Java开发者，经历了无数次面试与被面试，我观察到一个令人费解的现象：有时面试官问得越深入、越细致，仿佛对你的技术了如指掌，最终却石沉大海，再无回音。 这背后并非偶然，而是不同规模公司对人才需求的底层逻辑差异所致。结合我的亲身经历和思考，我认为核心在于：大厂赌的是你的“潜力”，而中小厂要的是你“立刻能干活”。🧠 大厂视角：深挖是为了验证潜力与深度思考能力在大厂的面试经历中（无论是作为候选人还是面试官），我深刻体会到他们对“问得深”有着不同的目标：“剥洋葱式”提问不是为了刁难，而是考察思维深度： 当面试官不断追问“这个方案为什么最优？”、“如果并发量再增加十倍，瓶颈在哪...